Per congedo di maternità (obbligatorio) s'intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice in determinati periodi, in particolare, durante i due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto. Congedo di maternità: ora puoi scegliere di usarlo tutto dopo il parto. Il certificato sarà inviato per via telematica all’Inps dallo stesso medico. Dopo il parto Tre mesi dopo la data presunta del parto o del parto se avvenuto successivamente. Congedo di maternità dopo il parto: domanda, 5 mesi dopo, calcolo L'art. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Responsabile del centro: Dott. In caso di morte, o di grave malattia della madre o in caso di abbandono della madre, anche non lavoratrice, l'indennità per astensione obbligatoria relativa ai tre mesi successivi al parto spetta al padre lavoratore dipendente. La pubblica amministrazione infatti accetta in molti casi le dichiarazioni sostitutive di certificazione, le cosiddette autocertificazioni. Per quanto riguarda le consulenze fiscali mi sono sempre rivolta alla sede di un Sindacato della mia città, ma con piacevole sorpresa, ho risolto in tempi brevi una pratica abbastanza spinosa per i miei genitori. Contenuto trovato all'interno – Pagina 14Se siete tendenzialmente ansiose, non comunicate a tutti la data presunta del parto: si creerà un clima di attesa che vi ... Negli altri casi, la comunicazione formale si presenta solo quando si fa domanda di maternità obbligatoria ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 438... “ordinario” di congedo di maternità sarà pari a 5 mesi e un giorno (15.6-15.11). – periodo di astensione obbligatoria dal lavoro nei tre mesi successivi alla data effettiva del parto. Opzione: astensione dopo il parto – L'art. Come fare domanda. In questo caso l’astensione dal lavoro potrà avvenire entro i cinque mesi successivi alla nascita del figlio. L'INPS fornisce le prime istruzioni operative rivolte alle lavoratrici che intendono . I mesi sono elevati a quattro se si è posticipato il congedo per maternità di un mese. Contenuto trovato all'internoMaternità obbligatoria: possibile fruire di tutti e 5 i mesi dopo il parto La legge di bilancio 2019[42] ha ... fruire del congedo dopo il parto presentando domanda telematica di indennità di maternità, e spuntando la specifica casella. Congedo di maternità: che cos'è. Il congedo di maternità è il periodo durante il quale, per legge, le donne in gravidanza non possono lavorare, ovvero:. In questo caso la lavoratrice non perde il periodo di astensione obbligatoria non goduto per intero prima del parto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 184Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto. ... essere esercitata prima del periodo di interdizione obbligatoria presentando all'INPS la documentazione richiesta con la domanda di congedo di maternità, ... Devi salutare il lavoro perché si avvicina l'ora del congedo per maternità: l'astensione obbligatoria per il parto e il periodo successivo. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1052.19 Maternità Disciplina legale e contrattuale Congedo di maternità È vietato adibire al lavoro ( astensione obbligatoria ) le donne : - durante i due mesi precedenti la data presunta del parto ( qualora il parto sia prematuro i giorni ... Avete tre possibilità per comunicare all’Inps la nascita di vostro figlio e dare inizio quindi ai vostri ulteriori tre mesi di congedo post gravidanza: Avrete sempre a che fare con l’Inps anche nel caso vogliate continuare a usufruire  degli ulteriori periodi di congedo o agevolazioni che lo Stato mette a disposizione: maternità facoltativa, riposi per allattamento, voucher baby-sitting o asilo nido. Si tratta in pratica di un contributo di massimo 600 euro emesso per al massimo 6 mesi, in modalità voucher, con cui i genitori possono pagare l’asilo nido o un servizio di baby sitting. In questo caso con data presunta del parto il giorno 11/07/2019, il congedo parte dal 11/07/2019 al 11/12/2019. Contenuto trovato all'interno – Pagina 187... in caso di parto prematuro, aggiunge al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto i giorni non goduti di astensione pre-parto. La lavoratrice in gravidanza ha la facoltà di posticipare l'inizio del congedo di maternità, ... . Congedo di maternità 2021: parliamo del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per le lavoratrici dipendenti e autonome per la nascita del figlio.. Il congedo di maternità obbligatorio, da distinguere da quello facoltativo specialmente per quanto concerne la retribuzione, dura 5 mesi da distribuire prima e dopo il parto e anche secondo una certa flessibilità per la lavoratrice madre. Questo documento deve essere presentato obbligatoriamente durante il settimo mese di gravidanza. Data presunta tutta la domanda va fatta in base alla data presunta del parto, se nasce . Il congedo di maternità viene disciplinato dal Testo Unico della maternità D. Lgs 151/2001 e s.m.i. La maternità con la flessibilità può essere richiesta il mese precedente la data presunta del parto (massimo 30 giorni); il rilascio del certificato del medico specialista del ssn e del certificato del medico aziendale o dichiarazione del datore di lavoro da cui risulta che non esiste l'obbligo di sorveglianza medica deve necessariamente avvenire entro la fine del 7° mese di gravidanza . Per conteggiare i 3 mesi si parte dalla data effettiva del parto se è avvenuta dopo la data presunta, altrimenti (se nasce prima) da quella presunta, così non puoi fare meno di 5 mesi di obbligatoria. “Abito in un piccolo paesino di montagna e stavo cercando un consulente che potesse seguire le mie pratiche senza dover scendere ogni volta in Città. Contenuto trovato all'interno – Pagina 307 In sintesi è possibile tracciare il percorso della normativa a tutela della maternità partendo dalla prima di legge ... di gestazione e durante il periodo, pari a otto settimane dopo il parto, di astensione obbligatoria dal lavoro. La maternità è uno degli eventi più importanti della vita di una donna e in materia di lavoro rappresenta una delle cause di sospensione del rapporto di lavoro. Contenuto trovato all'interno – Pagina 247Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto. ... La legge stabilisce il divieto di adibire al lavoro le donne (si parlava in passato di “astensione obbligatoria dal lavoro” proprio ad indicare il divieto, ... Innanzitutto, si può richiedere il congedo di maternità obbligatorio a partire dal nono mese di gravidanza oppure dalla data del parto. Le donne che vorranno lavorare fino al nono mese di gravidanza e prendere il congedo di maternità obbligatorio di cinque mesi "esclusivamente dopo il parto" potranno fare domanda all'Inps prima dei due mesi che precedono la data presunta del parto. Per qualsiasi problematica sul congedo obbligatorio dopo il parto, puoi accedere al nostro servizio di consulenza fiscale online. DOMANDA DI MATERNITA' OBBLIGATORIA LAVORATRICI DIPENDENTI. Il congedo di maternità è un periodo di astensione dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice in caso di adozione o affidamento di un minore (legge 184/1983). Congedo di maternità: cosa succede alla lavoratrice dipendente il cui contratto di lavoro scade nel corso del periodo di fruizione?. Per quanto riguarda il congedo da fruire interamente dopo il parto, vi invitiamo a leggere il prossimo paragrafo. L’art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 15816 T.U. prevede un periodo di astensione obbligatoria, cd. congedo di maternità, in cui è fatto divieto assoluto di adibire al lavoro le donne e che normalmente comprende i 2 mesi precedenti la data presunta del parto e i 3 mesi dopo il ... Piacevole Sorpresa Data presunta tutta la domanda va fatta in base alla data presunta del parto, se nasce . Le combinazioni di cui si può usufruire sono varie: 2 + 3 (due mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto) 1 + 4 (1 mese prima del parto e 4 mesi dopo il parto) 0 + 5 (lavorare fino al parto e usufruire dei 5 mesi dopo il parto) dal 2019. Idem se partorisci dopo la ddp viene invece considerata la data reale del parto perchè i mesi dopo il parto non possono essere . La domanda per questo contributo va presentata entro gli 11 mesi successi alla fine del periodo di maternità obbligatoria. Lo prevede una norma della. La maternità anticipata è la possibilità, a determinate condizioni, di astenersi dal lavoro ben oltre i due mesi precedenti il parto. Tempistica: dopo il parto ed entro la fine dell'astensione per maternità obbligatoria. Contenuto trovato all'interno – Pagina 183CONGEDO DI MATERNITÀ Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per i periodi di ... In quest'ultimo caso, tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto. All’Inps quindi dovrete comunicare la nascita del bambino inviando: Lo si può inviare sottoforma di certificato vero e proprio rilasciato dal Comune oppure sottoforma di autocertificazione firmata da voi (e quindi sotto la vostra responsabilità). La domanda può essere presentata online sul portale Inps (attraverso l’accesso ai servizi con il codice Pin), tramite patronato oppure telefonando al Contact center gratuito (da rete fissa 803 164 e da rete mobile 06 164 164). La donna ha diritto all'astensione da lavoro obbligatoria, prima, durante e dopo il parto, per un totale di . . Così a fianco della possibilità di poter richiedere 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto, 1 mese prima del parto e 4 mesi dopo il parto, per il congedo obbligatorio di maternità si . Ferma restando la durata complessiva dell'astensione dal lavoro, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal . Ha lavorato come Consulente del Lavoro, come operatore di Patronato e ha coordinato le attività formative di un Organismo Formativo Accreditato. Bonus regionali studenti 2021. Alla lavoratrice, che pure ha già presentato domanda e certificazione sanitaria, per fruire del congedo di maternità soltanto dopo il parto, è consentito, per così dire, un ripensamento in . Le neo mamme potranno usufruire dei 5 mesi del congedo di maternità anche interamente dopo il parto (entro i successivi cinque mesi dallo stesso) e non più come oggi dove l'astensione dal lavoro nell'ultimo mese della gestazione era obbligatoria. Si tratta del diritto di un genitore di richiedere l’astensione dal lavoro, al fine di prendersi cura del proprio figlio. Contenuto trovato all'interno – Pagina 480tUteLa norMatiVa e GiUriDiCa 24.3 Congedo di maternità (astensione obbligatoria) [GPL] Durata. ... parto e i tre mesi dopo la data effettiva del parto con possibilità di optare per un mese prima del parto e 4 mesi dopo il parto previo ... Vediamo come farlo, illustrando la modalità di acquisizione delle domande di . Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1254. riscatto dei periodi corrispondenti al “congedo parentale” collocati temporalmente al di fuori del rapporto di lavoro ... Il periodo riscattabile, successivo alle otto settimane di assenza obbligatoria dopo il parto, non può essere ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 242Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per alcuni periodi ... Se le attestazioni suddette sono invece state acquisite dopo il settimo mese di gravidanza , la domanda può essere accolta ... la circolare n. 69 del 28/4/2016), peraltro più favorevoli per la lavoratrice, in . Arrivano dopo un anno le istruzioni amministrative per la facoltà di spostare il congedo obbligatorio interamente nei 5 mesi dopo il parto: Circolare Inps 148/2019 compresa la modifica apportata al periodo tutelato dalla Legge di Bilancio 2019.. Si tratta di un periodo di 5 mesi in cui la futura mamma non dovrà andare a lavoro: in genere il periodo di congedo per maternità prevede due mesi di astensione dal lavoro prima del parto e tre mesi dopo il parto. La domanda di maternità dopo i 5 mesi del parto, non è ancora completamente operativa (in attesa della circolare dell’Inps), anche se, sulla procedura telematica maternità online, è attiva questa opzione. INPS ha diramato la circolare n. 148 del 12 dicembre 2019 con la quale fornisce le istruzioni per fruire dei 5 mesi di astensione obbligatoria esclusivamente dopo il parto. domande 2022 a partire dal 15 ottobre. INPS - Congedo di maternita' - Astensione dal lavoro esclusivamente dopo l'evento del parto - Istruzioni operative L'INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dei cinque mesi di congedo di maternità e paternità dopo l'evento del parto. L'Istituto dettaglia nella circolare anche le modalità di presentazione della domanda. 1 comma 485 della legge di bilancio 2019, n. 145 del 30 Dicembre 2018, riconosce alle lavoratrici gestanti, la facoltà di astenersi dal lavoro dopo l'evento del parto, entro 5 mesi successivi dalla nascita del bebè.Questa opzione è consentita solo se, il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con . Per fruire del congedo di maternità è necessario presentare domanda all'INPS, al fine del riconoscimento dell'indennità spettante per il periodo di congedo obbligatorio.. Di seguito vedremo come fare e chi ha diritto al congedo di maternità. Congedo maternità dopo il parto: come fare domanda. Questo fino al compimento degli 8 anni, per una durata che può arrivare nel complesso fino a 6 mesi, ed è frazionabile. Vediamo come e perché. Il servizio prevede un'astensione dal lavoro, per un periodo complessivo di 5 mesi, che possono essere suddivisi in due differenti modalità:. Questa fattispecie è obbligatoria quando un medico del servizio sanitario nazionale stabilisce l’esistenza di rischi sul lavoro, per la salute della donna e del futuro nascituro. Congedo di maternità dopo il parto, con la circolare numero 148 del 12 dicembre 2019 l'INPS fornisce le istruzioni per le modalità di fruizione del periodo indennizzabile.. Il documento spiega che alla lavoratrice è data la possibilità di scegliere di astenersi dal lavoro dopo il parto, nei successivi 5 mesi.. Roberto D'Eugenio è nato in provincia di Teramo nel 1989. Infatti il procedimento è lo stesso, semplicemente devi indicare l'opzione di voler iniziare a usufruirne solo dopo il parto. di prolungare la propria attività lavorativa avvalendosi della facoltà di fruire del congedo di maternità dopo il parto. In particolare, il congedo di maternità inizia due mesi prima della data presunta del parto e prosegue fino a 3 mesi dopo il parto. 1 comma 485 della legge di bilancio 2019, n. 145 del 30 Dicembre 2018, riconosce alle lavoratrici gestanti, la facoltà di astenersi dal lavoro dopo l’evento del parto, entro 5 mesi successivi dalla nascita del bebè. Maternità obbligatoria e parto anticipato: le precisazioni dell'INPS. Così facendo la donna può lavorare anche durante l’ottavo mese, interrompendo eventualmente il lavoro in caso dovessero subentrare novità relative al futuro nascituro. Praticamente lo stesso periodo in cui avresti fatto la domanda di maternità obbligatoria. La maternità obbligatoria, che è stabilita per legge, ha una durata di 5 mesi durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, inizia due mesi prima della data prevista del parto e prosegue fino al compimento del terzo mese del bambino.La retribuzione durante il periodo di maternità può anche essere del 100% se sono stati sottoscritti contratti collettivi che lo . Cerca: Personaggi di Ventanni dopo Convoglio articolato Gestori di partizioni Prodotti DOP Navi utilizzate in Artide Prodotti Artemide Artide Opere liriche basate sul ciclo arturiano Musical basati sul ciclo arturiano Film basati sul . Le donne che vorranno lavorare fino al nono mese di gravidanza e prendere il congedo di maternità obbligatorio di cinque mesi "esclusivamente dopo il parto" potranno fare domanda all'Inps . . ★ Domanda maternità obbligatoria dopo il parto: Add an external link to your content for free. È una opzione che si può scegliere se non comporta . Vi ringrazio” – Federica M. Comoda la Consulenza a distanza Congedo di maternità 12 Flessibilità del congedo di maternità 13 Parto prematuro 16 Interdizione dal lavoro per gravi complicanze della gestazione 20 Interdizione per attività lavorativa pericolosa, faticosa, insalubre prima del parto e fino a 7 mesi dopo 22 Personale a tempo determinato 23 Contenuto trovato all'interno – Pagina 1492.20 Maternità Disciplina legale e contrattuale Congedo di maternità È vietato adibire al lavoro ( astensione obbligatoria ) le donne : durante i due mesi precedenti la data presunta del parto ( qualora il parto sia prematuro i giorni ... Contenuto trovato all'interno... salvo che la lavoratrice non rientri nell'astensione obbligatoria cioè due mesi prima del parto. ... documento di valutazione dei rischi che il rischio si protragga fino a dopo il parto, è possibile presentare apposita domanda (sia ... Devi presentare domanda durante il settimo mese di gravidanza! In questa guida completa sul certificato di maternità obbligatoria INPS ti spiego quando fare domanda, chi lo rilascia, quando chiederlo al consultorio, al ginecologo privato, quanto costa, a chi presentarlo. il contact center dell’Inps, al numero verde. Vediamo insieme come presentare la seguente domanda di maternità. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, Tre mesi + i giorni non goduti nel caso di parto prematuro (anticipato rispetto alla data presunta), Il periodo di interdizione prorogata (eventualmente disposto dalla Direzione territoriale del lavoro nel caso di mansioni di lavoro incompatibili con il puerperio), Eventuale congedo di maternità facoltativa (o congedo parentale). Lo ha precisato la circolare INPS n. 69 del 28 Aprile 2016 , che fornisce istruzioni operative in ordine alle novità introdotte dal d.lgs. la dicitura "documentazione domanda di maternità/paternità . "maternità flessibile"); 5 mesi dopo la data presunta del parto (Legge di Bilancio 2019). Contenuto trovato all'interno – Pagina 51654 , sulla tutela della maternità che va dal mese precedente la data presunta del parto a sei settimane dopo ... sospese dal godimento all'inizio del periodo di riposo obbligatorio o facoltativo pre - parto , dal giorno della domanda . Lo Stato ha pensato a questa misura per aiutare le mamme che dopo i tre mesi dalla nascita del bambino tornano a lavoro [2], una agevolazione per coloro che non usufruiscono del congedo parentale al termine della maternità obbligatoria. Contenuto trovato all'interno – Pagina 111In caso di parto prematuro i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto si aggiungono al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto. Per poter avere l' indennità è però necessario che l'interessata non abbia ... i 3 mesi successivi . La domanda deve essere presentata non oltre i 2 mesi prima della data prevista per il parto e non oltre 1 anno dalla fine del periodo indennizzabile. Durante il congedo, le future mamme che fanno domanda, ricevono un’indennità di maternità pari all’80% della retribuzione giornaliera, calcolata in base all’ultimo mese lavorativo. Chi volesse evitare di fare domanda in modo autonomo, può rivolgersi ad un caaf, che la presenterà per vostro conto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 176Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto. ... essere esercitata prima del periodo di interdizione obbligatoria presentando all'INPS la documentazione richiesta con la domanda di congedo di maternità, ... Ciò avviene accedendo al sito www.inps.it, utilizzando il proprio pin dispositivo e selezionando la specifica opzione di congedo. A questo ente dovrete inviare i documenti relativi alla nascita di vostro figlio, al fine di continuare a godere del congedo di maternità che avete iniziato a maturare due mesi prima del parto. Tante infatti sono le situazioni lavorative che, se debitamente circostanziate in fase di domanda, possono dare diritto ad una estensione del periodo di maternità fino al settimo mese dal parto. lo stesso può essere esteso sino a sette mesi dopo il parto a . La domanda del congedo obbligatorio di maternità si presenta: La domanda di maternità obbligatoria, dopo il parto, si può inviare all’Inps esclusivamente in via telematica (Messaggio Inps n. 1738 del 06/05/2019) con: Per inviare la domanda autonomamente con il codice Pin Inps, accedi al servizio online dell’Inps: Domande per prestazioni a sostegno del reddito, Clicca su Maternità – Acquisizione domanda e per le lavoratrici di dipendenti, sul menu a sinistra, clicca su Dipendenti e vai avanti con la procedura. In caso di parto avvenuto in data anticipata rispetto a quella presunta e, nello specifico, prima dell'inizio dell'ottavo mese di gestazione, essendo il congedo di maternità già fruito totalmente dopo il parto, trovano applicazione le disposizioni contenute nel comma 1, lettera d), dell'articolo 16 (cfr. le sole domande di flessibilità alle quali siano . La documentazione medica originale, invece, deve essere presentata allo sportello presso la struttura territoriale dell’Inps. La legislazione prevede che la donna deve astenersi obbligatoriamente dal lavoro 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo . Il congedo di maternità post partum e le novità per il congedo di paternità. Si ha diritto, quindi, ad una indennità di maternità che vale come sostituzione della retribuzione durante il periodo di assenza. In caso di insorgenza di malattia nel periodo antecedente al parto, bisogna indicare la data di inizio della malattia. Nicola Di Masi Dal 1° gennaio si potrà posticipare il congedo di maternità dopo il parto. Per favore inserisci il tuo indirizzo email qui, Domande per prestazioni a sostegno del reddito. L'Istituto fornisce nuove istruzioni per la fruizione del congedo di maternità e paternità esclusivamente dopo il parto.. Come illustrato nella circolare INPS 12 dicembre 2019, n. 148, la legge di bilancio 2019 ha riconosciuto alle lavoratrici, in alternativa alle modalità tradizionali, la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l'evento del parto, entro i cinque mesi . Per congedo di maternità obbligatorio si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per i seguenti periodi: durante i due mesi precedenti la data presunta del parto; durante i tre mesi dopo il parto; Il congedo di maternità è stato riconfermato dalla legge di bilancio 2021. Contenuto trovato all'internoobbligatoria). Il congedo di maternitàèil periodo nel quale la lavoratrice dipendente è obbligata ad astenersi dal ... alla lavoratrice sono offerte due opzionidi astensionedal lavoro: 1) Due mesiprima delparto etre mesi dopo il parto. L. 08/03/00 n. 53 "Disposizioni per il sostegno della maternità e paternità" introducono benefici anche per le lavoratrici autonome; fruibilità dei 5 mesi di astensione obbligatoria anche in caso di parto prematuro e flessibilità dell'astensione obbligatoria previa certificazione del tramite gli uffici di patronato. L'ok sarà naturalmente subordinato all'assenso del medico curante. Grazie a questo le lavoratrici possono decidere, in presenza di condizioni di salute che lo consentano, di lavorare fino alla data del parto. La legge di bilancio 2019 n. 145/2018, ha di fatto introdotto, all'articolo 16, del decreto legislativo 151/2001 una nuova disciplina del congedo di maternità flessibile che prevede che le donne possano lavorare fino al nono mese di gravidanza e prendere il congedo di maternità obbligatorio di cinque mesi esclusivamente dopo il parto. Più precisamente, la donna in gravidanza lavora solitamente fino all'8°-9° mese di gestazione per poi astenersi dal lavoro fino al momento del parto e per i 3-4 mesi successivi, per un totale . del congedo obbligatorio che le spetta, o di parte di . Contenuto trovato all'interno – Pagina 436... “ordinario” di congedo di maternità sarà pari a 5 mesi e un giorno (15.6-15.11). – periodo di astensione obbligatoria dal lavoro nei tre mesi successivi alla data effettiva del parto. Opzione: astensione dopo il parto – L'art. Abilitato Consulente del Lavoro e responsabile Caf da Maggio 2008 a tutt'oggi. n. 80 del 15 . Anche qui le modalità di presentazione domanda sono: online, tramite Contact center e tramite Patronato. Nel momento in cui la vostra gravidanza è stata confermata e siete lavoratrici dipendenti o autonome, dovete iniziare la procedura che vi porterà a ottenere il congedo di maternità obbligatoria durante la gravidanza e il puerperio, con la relativa indennità: il periodo di astensione da lavoro, che inizia 2 mesi prima del parto e finisce 3 . Maternità anticipata: cos'è e a chi spetta Come abbiamo visto la maternità obbligatoria, i 5 mesi di astensione obbligatoria dal lavoro, può essere fruita al massimo fino a 2 […] Tali giorni si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto, . Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per un periodo di 5 mesi che precede e segue il parto. In questo caso occorre presentare domanda all’Inps, sempre secondo le tre modalità che l’Inps mette a disposizione: online (mediante l’accesso ai servizi sul portale Inps), Contact center (telefonando al numero 803164 gratuito da rete fissa o numero 06164164 da rete mobile) o mediante i Patronati. I cinque mesi di congedo per maternità si possono fruire tutti dopo il parto: attiva la nuova opzione introdotta dalla Manovra 2019, ecco le . Durante questi 5 mesi, per il datore di lavoro, c'è il divieto di adibire al lavoro le donne. Con l'approvazione del proprio medico, le donne in dolce attesa possono rimanere in servizio fino al nono mese, spostando così il periodo di astensione dal lavoro di 5 mesi a dopo il parto. Il congedo di maternità è il periodo durante il quale la lavoratrice ha l'obbligo di astenersi dal lavoro. Che cos'è il congedo di maternità obbligatorio. Indice dell'articolo. Suggerimento n. 109/22 del 27 febbraio 2020 la dichiarazione del SSN o del medico per la prevenzione e tutela della salute su luoghi di lavoro, che non ci sono problematiche a lavorare sino alla data di nascita del bebè. Dopo la nascita, la data di inizio partirà dalla data effettiva del parto, quando la comunicherai all’Inps. [1] Decr. Nicola Di Masi, ideatore e creatore di contenuti per il sito insindacabili.it. Maternità dopo il parto: la domanda. Contenuto trovato all'interno – Pagina 154Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto. Art. 20 Flessibilità del congedo ... sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria. Abstract. Il congedo di maternità inps può essere fruito dalle lavoratrici dipendenti o autonome, in parte durante la gravidanza.

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