C.F. Orari di apertura al pubblico: | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, sanzioni disciplinari, quando sono illegittime, https://www.laleggepertutti.it/227837_maternita-che-cosa-spetta-alla-dipendente, https://www.laleggepertutti.it/262034_maternita-facoltativa-spetta-alle-lavoratrici-autonome, https://www.laleggepertutti.it/richiesta-di-consulenza. Se la madre ha già usufruito dei 6 mesi di astensione facoltativa nel corso del 1° anno di vita di un figlio, può … ha integrato una giusta causa di licenziamento, avendo determinato il venir meno della fiducia datoriale e il pericolo di disincentivazione degli altri dipendenti.1.5. 22 del d.p.r. Il telelavoro può essere inteso come un modo di lavorare indipendente dalla localizzazione geografica dell'ufficio o dell'azienda, facilitato dall'uso di strumenti informatici e telematici e caratterizzato da una flessibilità sia nell'organizzazione, sia nella modalità di svolgimento. CALCOLO DEI GIORNI DI CONGEDO PARENTALE Ordine dei Consulenti del Lavoro Consiglio Provinciale di Palermo | - anche in situazioni indipendenti dall'evento della maternità naturale, riferibili anche alla paternità, sul presupposto che la tutela assolve anche alle esigenze di carattere relazionale ed affettivo che sono collegate allo sviluppo della personalità del bambino (e che vanno soddisfatte anche nel caso dell'affidamento, garantendo una paritetica partecipazione di entrambi i coniugi alla cura ed educazione della prole, senza distinzione o separazione dei ruoli fra uomo e donna) (cfr. Contenuto trovato all'interno – Pagina 100Per quanto riguarda il congedo parentale, va considerato che l'assenza dal lavoro per cause, come il congedo parentale, ... Questi periodi di malattia indennizzati o indennizzabili, che si verifichino durante il congedo parentale, ... Il primo Motivo denuncia violazione e falsa applicazione della L. n° 53/2000, art. La Corte accoglie il primo e il terzo Motivo di ricorso, rigetta il secondo e dichiara assorbiti gli altri; cassa la Sentenza impugnata in relazione ai Motivi accolti e rinvia alla Corte d'Appello di Brescia anche per le spese del giudizio di Cassazione.Così deciso in Roma, il 27.05.2008Depositato in Cancelleria il 16.06.2008, Tags: Andrea Negri, ferie, EcoTechno Park, unibike, dr., p.m., blue, blu panorama , azienda, fare impresa all'estero , intimità, giornale, periodico, spray al peperoncino, autodifesa, oreorisin capsicum, getto , spruzzo, irritante, urticante, ing. In particolare, il Tribunale rilevava che era rimasto provato che il M.G. a); al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi (comma 1, lett. Congedi parentali e riposi per allattamento. Congedi parentali, arriva la proroga: genitori di figli dai 14 ai 16 anni. Il congedo parentale. durante il congedo di maternità e/o parentale della madre, come pure nei casi in cui la madre non si avvale dei riposi in quanto assente dal lavoro per cause che determinano una sospensione del rapporto di lavoro (es. L’incompatibilità con la prestazione di attività lavorativa non viene a cadere, anche se il congedo parentale non è indennizzato: durante i periodi di astensione facoltativa non retribuita, difatti, al dipendente sono comunque accreditati i contributi figurativi. Non si può parlare di lavoro autonomo occasionale se l’attività è esercitata in modo continuativo, professionale, o se comunque emerge un’organizzazione autonoma nell’esercizio dell’attività: generalmente, si parla di attività autonomamente organizzata se è verificata la disponibilità di uno studio proprio, se ci sono collaboratori o dipendenti, o se esiste un sito … Come accennato, il periodo di astensione retribuita (con indennità pari al 30% della retribuzione), può essere fruito sino ai 6 anni di età del bambino. La madre ha goduto di 7 mesi di congedo parentale, il padre può godere fino a 4 mesi (in questo caso il congedo si può elevare da 10 a 11 mesi). Per i periodi di congedo parentale alle lavoratoci e ai lavoratori, è dovuta un'indennità, calcolata in misura percentuale sulla retribuzione secondo le modalità previste per il congedo di maternità (art. Il quinto Motivo denuncia violazione della L. n° 604/1966 e difetto di motivazione, per non avere i giudici di merito esaminato - anche d'ufficio – la sussistenza, almeno, di un giustificato motivo di licenziamento, sotto il profilo della gravità dell'inadempimento del contratto di lavoro.1.6. resiste con Controricorso. 32 T.U.) Donne non più in maggioranza in parlamento dopo il riconteggio dei seggi. Contenuto trovato all'interno – Pagina 5780, comma 3, legge 184/1983 dispone che alle persone affidatarie si estendono tutti i benefici in tema di ... In caso di adozione nazionale, il congedo deve essere fruito durante i primi 5 mesi successivi all'effettivo ingresso del ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 974E come si calcoleranno i periodi di congedo parentale nel lavoro intermittente al fine della verifica del mancato superamento ... Insomma, se non si può dubitare almeno dell'accesso alla tutela qualora l'evento si verifichi durante lo ... Il Testo Unico maternità/paternità [1], nel prevedere il diritto all’astensione obbligatoria per gravidanza e puerperio (due mesi prima del parto e 3 mesi dopo, oppure 1 mese prima e 4 mesi dopo), contemplando, per tutte le lavoratrici, la percezione di un’indennità, prevede il contemporaneo divieto di lavorare durante tale periodo: lo ha confermato anche l’Inps, con una nota circolare [2]. L'abuso del diritto, così inteso, può dunque avvenire sotto forme diverse, a seconda del rapporto cui esso inerisce, sicché, con riferimento al caso di specie, rileva la condotta contraria alla buona fede, o comunque lesiva della buona fede altrui, nei confronti del datore di lavoro, che in presenza di un abuso del diritto di congedo si vede privato ingiustamente della prestazione lavorativa del dipendente e sopporta comunque una lesione (la cui gravità va valutata in concreto) dell'affidamento da lui riposto nel medesimo, mentre rileva l'indebita percezione dell'indennità e lo sviamento dell'intervento assistenziale nei confronti dell'ente di previdenza erogatore del trattamento economico.3.4. Tuttavia, è sconsigliabile utilizzare il frazionamento come “sotterfugio” per lo svolgimento di una contemporanea attività lavorativa, non solo perché l’incompatibilità potrebbe essere comunque contestata, ma anche perché si andrebbero a ledere i principi di correttezza e buona fede, ai quali sia il dipendente che il datore di lavoro sono vincolati, nell’esecuzione del contratto. Il recente jobs act ha stabilito, inoltre, la possibilità di fruire del congedo parentale a ore, anziché a giorni, così rendendo più flessibile il beneficio, proprio in ossequio alla ratio legis di avvicinare il genitore al figlio in tenera età. 32, comma 1, lett. n° 1136/03; udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 27/05/08 dal Consigliere Dott. Si parla, a proposito, di congedo … Ci si chiede se sia possibile, per il genitore che usufruisca del c.d. Divieto di lavorare durante il congedo di maternitÃ. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Ad ogni modo, licenziamento o no, lavorare durante i periodi di astensione facoltativa, oltreché comportare la restituzione delle indennità ed il mancato accredito dei contributi, potrebbe dar luogo all’irrogazione di sanzioni disciplinari da parte del datore di lavoro (per approfondimenti, vedi : sanzioni disciplinari, quando sono illegittime). La risposta è negativa in entrambi i casi, ma esistono delle situazioni particolari nelle quali si può lavorare durante il congedo parentale. La durata complessiva del congedo di maternità è pari a 5 mesi e può essere fruito: ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; durante i tre mesi successivi al parto. Il congedo parentale può essere utilizzato a ore, normalmente la modalità di fruizione viene disciplinata dal contratto collettivo o aziendale, in mancanza è la legge a stabilire il suo funzionamento. E può anche utilizzare dei periodi di ferie, prima di tornare al lavoro. "congedo parentale", espletare un'attività lavorativa ulteriore e diversa rispetto a quella da cui è legittimamente assente. Contenuto trovato all'internoInfatti, durante i primi 12 anni di vita del bambino ogni genitore ha diritto ad astenersi dal lavoro per un periodo che ... Nel caso di adozione internazionale il congedo parentale non può essere fruito dal padre adottivo prima ... Ci si chiede se sia possibile, per il genitore che usufruisca del c.d. Contenuto trovato all'interno – Pagina 426... del Lavoro e dall'Inps . I periodi di malattia che si verificano durante la fruizione del congedo parentale sono ... salvo sua diversa comunicazione espressa , può riprendere la fruizione del congedo parentale per la parte residua ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 65Portogallo Sono previsti 20 giorni di congedo parentale, di cui 10 giorni obbligatori e da fruire durante il primo mese ... Tale incremento si estende anche ai 10 giorni opzionali che il padre può prendere mentre la madre è in congedo ... Cass. Possono essere, però, indennizzati, dei 10 mesi complessivamente spettanti ai due genitori (11 mesi in determinate condizioni), soltanto 6 mesi di congedo in totale, tra padre e madre (in pratica, se la madre ha già fruito di 4 mesi di congedo parentale retribuito, il padre potrà vedersi riconoscere l’indennità per soli 2 mesi, sino al 6° anno di età del bambino; le ulteriori mensilità fruibili non vengono indennizzate). e vizio di motivazione, deducendosi che la illiceità del comportamento del M.G. Divieto di lavorare durante il congedo parentale Lo stesso discorso vale anche per il congedo parentale, o astensione facoltativa, ma con alcune eccezioni. Contenuto trovato all'interno – Pagina 139te dell'INPS si basa sui giorni di malattia indicati nel certificato, indipendentemente dai giorni della ... a cadere nel periodo di previsto lavoro; 4. congedo parentale: l'indennità non può essere riconosciuta durante le pause. Come si calcolano, ai fini del congedo parentale, i giorni festivi e/o non lavorativi che ricadono all’interno dei periodi di assenza? Altro dettaglio, visto che non si può generalizzare, riguarda l’obbligo di iscriversi all’AIRE dopo 12 mesi di permanenza all’estero, e finché l’iscrizione non avviene, continui a godere di assistenza sanitaria italiana perché la tua residenza è in Italia. Contenuto trovato all'interno – Pagina 24Svolgimento Astensione obbligatoria di maternità e congedo parentale Col messaggio 12 luglio 2007 n. ... il datore di lavoro deve calcolare i mesi senza includere nel computo la data presunta del parto indicata nel certificato di ... MINORI - Congedo parentale e secondo lavoro del dipendente: c'é abuso del diritto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 23102/2002) Condizioni Quelli corrispondenti al congedo di maternità (v. sopra) per i periodi maternità che si sono verificati al di fuori di un rapporto di lavoro anche antecedenti al D.Lgs. 151/2001, indipendentemente dal periodo in cui ... Stampa 1/2016. Il congedo parentale è il diritto, spettante sia alla madre che al padre d'un minore, di godere di un periodo di astensione dal lavoro, sino a dieci mesi, da ripartire tra i due genitori e da fruire nei primi dodici anni di vita del bambino, a norma del D.L.vo n° 80/2015 (il c.d.jobs act). PENALE - P.o. Come accennato, il periodo di astensione retribuita (con indennità pari al 30% della retribuzione), può essere fruito sino ai 6 anni di età del bambino. E durante il congedo parentale? Così non è, invece, per chi fruisce del congedo parentale retribuito e fattura in tale periodo, poiché si configura un vero e proprio abuso di diritto. NON seguire questo link o sarai bannato dal sito. Congedo parentale, vietato lavorare per altri durante l’assenza dal lavoro. E durante il congedo parentale? Se il dipendente presta un’altra attività di lavoro (subordinato, autonomo o parasubordinato), è tenuto a restituire le indennità illegittimamente percepite, ed i contributi accreditati, in quanto l’attività lavorativa è incompatibile con tale astensione facoltativa. In sostanza, se ci si assenta dal lavoro per accudire il figlio, non è consentito poi, durante il periodo di congedo, dedicarsi invece ad altra occupazione (nella fattispecie esaminata dalla S.C., l'attività svolta dal lavoratore, nel periodo di congedo, aveva luogo presso la pizzeria intestata alla di lui moglie), perché ciò contrasta con le finalità dell'istituto: in tal caso l'assenza dal lavoro diventerebbe illecita e rappresenterebbe una frode delle ragioni datoriali, atteso che la legge non tutela ex se l'astensione dal lavoro, a prescindere dall'uso che ne faccia il lavoratore, né appresta una tutela a favore della c.d. Orbene, si deve ritenere in generale che quante volte esista un diritto soggettivo si configura necessariamente una corrispondenza oggettiva fra il potere di autonomia conferito al soggetto e l’esercizio di fatto di quel potere, secondo un legame che è ben evidente nell’autonomia funzionale i cui poteri sono positivamente esercitati in funzione della cura di interessi determinati, come avviene normalmente nell'autonomia pubblica ma come avviene anche, sempre più diffusamente, nell'autonomia privata, ove l'esercizio del diritto soggettivo non si ricollega più alla attuazione di un potere assoluto e imprescindibile ma presuppone un'autonomia, libera, comunque collegata alla cura di interessi, soprattutto ove si tratti – come nella specie – di interessi familiari tutelati nel contempo nell'ambito del rapporto privato e nell'ambito del rapporto con l'ente pubblico di previdenza, sì che il non esercizio o l'esercizio secondo criteri diversi da quelli richiesti dalla natura della funzione può considerarsi abuso in ordine a quel potere pure riconosciuto dall'ordinamento. Questo non vuol dire restare tutte le 24 ore a casa insieme al bambino ma neanche assentarsi metà giornata per svolgere altri compiti. G. Amoroso, ConsigliereDott. Possono essere, però, indennizzati, dei 10 mesi complessivamente spettanti ai due genitori (11 mesi in determinate condizioni), soltanto 6 mesi di congedo in totale, tra padre e … Come riconoscono gli stessi Giudici di Appello, la configurazione di tale diritto non esclude la verifica delle modalità del suo esercizio, per mezzo di accertamenti probatori consentiti dall'ordinamento, ai fini della qualificazione del comportamento del lavoratore negli ambiti suddetti (quello del rapporto negoziale e quello del rapporto assistenziale). L’anno scorso io (madre) ho preso 7 giorni, mentre il padre ne ha presi 5. Tel. Congedo di maternità 2021: non cambiano le regole per le lavoratrici dipendenti ed autonome.. Contenuto trovato all'interno – Pagina 483(segue) Caso 2 da lunedì a venerdì = congedo parentale sabato e domenica da lunedì a mercoledì = ferie giovedì = congedo parentale venerdì = ripresa del lavoro Nel primo caso (caso 1) il sabato e la domenica rimangono evidentemente ... Spieghiamo innanzitutto cos’è e … Contenuto trovato all'interno – Pagina 730In quest'ultima ipotesi , il " genitore solo ” richiedente il maggior periodo di congedo parentale , dovrà ... I genitori possono utilizzare il congedo parentale anche contemporaneamente e il padre ne può usufruire anche durante i tre ... può chiedere il congedo parentale? e del D.L.vo n° 115/2003, artt. In questa ipotesi, infatti, durante l’assenza non si intraprende una nuova attività lavorativa, ma il dipendente si limita a proseguire l’attività (o le attività) già in essere al momento della richiesta di congedo. Contenuto trovato all'interno – Pagina 252Alla stessa fattispecie si può ricondurre anche la particolare fattispecie esposta, in quanto il godimento dei periodi di ... trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale durante un periodo di congedo parentale? Durante il periodo di congedo parentale il genitore deve occuparsi unicamente del figlio e non può svolgere altre attività personali, come ad esempio un secondo lavoro. Nel dettaglio può verificarsi abuso del diritto protestativo di congedo parentale, che priva ingiustamente il datore di lavoro della prestazione lavorativa del … PENALE - TV7 Con Voi, 02.03.2021: "CatFishing - Love Scam". Lo prevede la circolare INPS 62/2010 sul congedo parentale, in base alla quale il lavoratore non può intraprendere una nuova attività, nemmeno part-time, durante il … Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. L. Riello, che ha concluso par il rigetto del Ricorso. PENALE - Udienza di rinvio e scadenza termine di deposito lista testi. Si può lavorare durante maternità e congedo parentale?Â. Ma che cosa succede se si lavora durante tali periodi di astensione? La funzione dell’istituto è quella di consentire la presenza del genitore accanto al bambino proprio nei primi anni della sua vita, al fine di soddisfare i suoi "bisogni affettivi" e "relazionali". s.p.a. (già E. Z. s.p.a.), in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliato in xxx, presso lo studio dell'Avvocato T. S., che lo rappresenta e difende unitamente agli avvocati F. G., Z. P., giusta delega in atti; ricorrente;controM.G., già elettivamente domiciliato in xxx, presso lo studio dell'Avvocato B. G., che lo rappresenta e difende unitamente all'Avvocato P. A. V., giusta delega in atti e da ultimo d'ufficio presso la Cancelleria della Corte Suprema di Cassazione; controricorrente;avverso la Sentenza n° 580/04 della Corte d'Appello di Milano, depositata il 30.08.04, R.G.N. Sent. n. 151 del 26 marzo 2001, ciascun genitore ha diritto ad astenersi dal lavoro nei primi otto anni di vita del bambino per fruire del congedo parentale e – poiché si tratta di un diritto personale che spetta al singolo genitore - il padre o la madre ne possono usufruire indipendente dal fatto che l’altro ne abbia o meno diritto (potrà … Se il padre fruisce del congedo parentale (continuativo o frazionato) per almento 3 mesi il periodo complessivo dei congedi per i genitori è elevato a 11 mesi; la madre non può comunque usufruire dell'assenza facoltativa per più di 6 mesi e il padre può astenersi facoltativamente dal lavoro per 7 mesi a patto che la madre si astenga per soli 4 mesi. Con questi presupposti, si rivela insostenibile, nella controversia in esame, la tesi della realizzazione di tali esigenze della figlia minorenne attraverso lo svolgimento di attività lavorativa, da parte del padre in congedo, nella pizzeria della moglie. Contenuto trovato all'interno – Pagina 982Nei primi otto anni di vita del bambino il periodo di astensione facoltativa complessivo dei genitori non può ... Per quanto riguarda invece il trattamento economico dell'indennità spettante durante il congedo parentale si veda: « 1. Quello che so è che non devono essere presi durante gli stessi giorni. Lavoro durante il congedo parentale retribuito. Con riferimento specifico al congedo parentale ciò sta a significare che ciascuno genitore può usufruire del congedo parentale quando lo ritiene opportuno (nei termini e con le modalità ovviamente previsti dalla normativa) e il datore di lavoro non può ostacolare al genitore l’esercizio di tale diritto. U. Morcavallo, ConsigliereDott. 12 preleggi e difetto di motivazione. La Sentenza impugnata, nell'accogliere l'appello del M.G., ha ritenuto che questi avesse legittimamente esercitato il diritto al congedo parentale, alla stregua di un'interpretazione della relativa disciplina normativa che riconnette tale diritto esclusivamente ad un'esigenza di organizzazione familiare. Maternità al lavoro: la legge prevede un congedo obbligatorio per maternità per permettere alla donna, di dedicarsi senza problemi alla gravidanza. 2697 c.c., nonché vizio di motivazione. Contenuto trovato all'interno – Pagina 230Per usufruire del diritto al congedo occorre presentare una domanda al datore di lavoro e all'INPS rispettando un ... Durante il congedo parentale si ha diritto a una retribuzione pari al 30% dello stipendio per un periodo massimo ... Il diritto Ai sensi dell’art. Attualmente la possibilità di lavorare durante il cosiddetto periodo di maternità obbligatoria è concessa alle imprenditrici (iscritte alle gestioni Artigiani, Commercianti, Coltivatori diretti etc., peraltro chiamate dall’Inps, in modo fuorviante, lavoratrici autonome) ma è negata alle libere professioniste iscritte alla Gestione … Con riferimento specifico al congedo parentale ciò sta a significare che ciascuno genitore può usufruire del congedo parentale quando lo ritiene opportuno (nei termini e con le modalità ovviamente previsti dalla normativa) e il datore di lavoro non può ostacolare al genitore l’esercizio di tale diritto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 177CONGEDO DI PATERNITÀ Per congedo di paternità si intende l'astensione dal lavoro del padre lavoratore, ... I genitori possono utilizzare il congedo parentale contemporaneamente e il padre ne può usufruire anche durante i tre mesi di ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 157Fino al 3° anno di età del bambino il genitore che si astiene dal lavoro attraverso il congedo parentale ha diritto a ... e può essere fruito nei primi 3 anni dall'ingresso del minore nel nucleo famigliare fino al compimento del 6° anno ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 277Il congedo di maternità può essere richiesto anche dalle lavoratrici madri adottive o affidatarie durante i primi 3 mesi ... rapporto di lavoro per la scadenza del termine, che si verifichino durante i periodi di maternità obbligatoria, ... 833 c.c., in relazione alla ampiezza e al contenuto del diritto di proprietà e alla correlativa esigenza di riconoscere un limite funzionale a un potere tradizionalmente illimitato, imprescrittibile e comprensivo dello jus abutendi, sino alla costituzionalizzazione della sua funzione sociale (art 42 Cost.). Non va confuso con il lavoro agile in cui la prestazione lavorativa è svolta senza una postazione fissa. E durante il congedo parentale? Il primo e il terzo Motivo, congiuntamente esaminati perché intimamente connessi, sono invece fondati non potendosi condividere la predetta interpretazione fornita dalla Corte territoriale.3.1. Il suddetto principio vale anche per il lavoro autonomo occasionale e occasionale accessorio (pagato tramite voucher). Consiglio Provinciale Ordine di Palermo Congedo parentale fino a tre mesi per i papà Il Governo si sta adoperando per introdurre il congedo parentale di 3 mesi per i papà: Elena Bonetti è una delle principali sostenitrici. PALERMO b). | © Riproduzione riservata La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Divieto di lavorare durante il congedo parentale. Proseguiamo e concludiamo il discorso sul congedo parentale, regolato dal decreto legislativo 151-2001: i diritti elencati valgono sia per il personale con contratto a tempo indeterminato che per i supplenti. Proseguendo nella navigazione si accetta l’uso dei cookie; in caso contrario è possibile abbandonare il sito. Buona sera,io ho 2 lavori part time.Nel primo sono in maternità facoltativa da ottobre,nel secondo lavoro avevo la maternità obbligatoria fino a fine ottobre,ora sono in ferie,ma vorrei mettermi in facoltativa.Non mi hanno dato il posto al nido e sono da sola….perchè non dovrei poter prendere la facoltativa anche per il secondo lavoro.Se avessi avuto un lavoro full time,non avrei avuto nessun problema.Grazie, Leggi i nostri articoli: -Maternità: che cosa spetta alla dipendente https://www.laleggepertutti.it/227837_maternita-che-cosa-spetta-alla-dipendente -Maternità facoltativa: spetta alle lavoratrici autonome? I genitori hanno diritto di astenersi in modo alternato dal lavoro durante le malattie di ciascun figlio di … Durante il periodo di astensione facoltativa non maturano ferie. Puoi rivolgerti alla più vicina sede Inas Cisl per l’invio della domanda di congedo parentale. Copyright © 1992 - 2021 Frattallone & Partners Law Firm (VAT 00117300285) Partner of 'View net Legal' network - All rights reserved. Tale verifica, che nella fattispecie è stata compiuta soprattutto in base alle stesse dichiarazioni del lavoratore e secondo acquisizioni la cui validità non è in contestazione fra le parti, trova giustificazione, sul piano sistematico, nella considerazione che - precipuamente nella materia in esame - anche la titolarità di un diritto potestativo non determina mera discrezionalità e arbitrio nell'esercizio di esso e non esclude la sindacabilità e il controllo degli atti - mediante i quali la prerogativa viene esercitata - da parte del giudice, il cui accertamento può condurre alla declaratoria d'illegittimità dell'atto e alla responsabilità civile dell'autore, con incidenza anche sul rapporto contrattuale. Si è in congedo parentale durante sospensione delle lezioni?

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