In ogni caso, il provvedimento per poter usufruirne è emesso dal Servizio ispezione del lavoro della DPL entro il termine di 7 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello di accoglimento della documentazione completa. Per le lavoratrici appartenenti alla pubblica amministrazione, la legge contempla il diritto a non fare certi lavori che possano mettere a rischio la propria salute o quella del bambino. Re: interdizione anticipata e retribuzione Da tabata77 Sab Nov 26, 2011 4:38 pm Scusami Giulia ma c'è qualcosa che non mi torna, come mai tutte le volte che ho sostituito una docente precaria in maternità, che a sua volta sostituiva una docente di ruolo, sul mio contratto c'era il nome della docente precaria in maternità e quindi anche io . Revoca casella poste istruzione..perchè? Contenuto trovato all'interno – Pagina 156Tavola 11 – La gestione delle cause di sospensione del rapporto di lavoro: maternità • Maternità Periodo ... ed affidamenti • L'indennità di maternità sostitutiva della retribuzione viene, di regola, anticipata in busta paga dal datore ... L' interdizione anticipata maternità per dipendenti pubblici è un diritto delle lavoratrici che prevede un'anticipazione dell'astensione obbligatoria per maternità regolata dalla legge (articoli 16 e 17 del D. Lgs. Stampa 1/2016. I periodi di congedo parentale ed i congedi per malattia del bambino/a sono computati nell . In caso di maternità anticipata o posticipata per gravidanza a rischio, la lavoratrice percepirà lo stipendio in base alle stesse regole previste per il congedo di maternità: la retribuzione è per l'80% a carico dell'Inps e può essere integrata del 20% dal datore di lavoro Per esempio: se lo stipendio era di 1.200 euro e in maternità . - quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni (art. | © Riproduzione riservata La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Contenuto trovato all'interno – Pagina 194... presumibilmente aggravate dalla gravidanza stessa , l'interdizione dalla prestazione può essere anticipata per uno o più periodi rispetto ... 7 L. 1204 ) ( 19 ) , durante il quale sarà retribuita con il 30 % dello stipendio ( 20 ) . Contenuto trovato all'interno – Pagina 176IL CONGEDO DI MATERNITÀ E' vietato adibire al lavoro le donne: • durante i due mesi precedenti la data presunta del parto; ... giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Contenuto trovato all'internoQuesto manuale tratta le questioni di interesse medico legale e le più frequenti problematiche legate all’esercizio della medicina. Retribuzione in garvidanza. periodo di interdizione) è regolato dall'art. Maternità, dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro i chiarimenti sulla durata e l'inizio dei periodi di astensione dal lavoro in caso di interdizione anticipata e post partum.. Con la nota numero 1550 del 13 ottobre 2021 l'INL risponde a due differenti quesiti riferiti alle procedure di rilascio dei provvedimenti di maternità.. Il primo chiarimento riguarda l'inizio del periodo di . Per puerperio si intende il tempo fisiologico in cui gli . Interdizione per gravi complicanze della gestazione. Δdocument.getElementById("ak_js").setAttribute("value",(new Date()).getTime()); Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. 17, comma 2, lettera a) del Testo Unico sulla maternità (gravi complicanze della gravidanza), il prolungamento dell'interdizione anticipata e della conseguente indennità economica potrà essere concesso anche in comprovata carenza di un sottostante rapporto di lavoro. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Interdizione anticipata dal lavoro delle lavoratrici madri: come devono operare le Dtl. b) e c) del D.Lgs n. 151/2001) CHI PUO' PRESENTARE LA DOMANDA . La maternità anticipata o più precisamente interdizione anticipata di maternità, è la possibilità per una donna incinta di astenersi dal lavoro prima del periodo di astensione obbligatoria riconosciuta dalla legge art.16 e 17 del D.lgs 151/2000 del Testo Unico di Maternità-Paternità. Orizzonte Scuola Forum :: Maternità e paternitÃ. Questa voce è stata curata da Barbara Fezzi e aggiornata da Alexander Bell. In tutti i casi in cui la donna deve astenersi dal lavoro a causa della gravidanza, e dunque anche in caso di maternità anticipata, la lavoratrice ha diritto a percepire dall'Inps l' indennità di maternità . «Nel caso di libere professioniste iscritte alla Gestione separata dell'Inps, invece, la maternità viene pagata . L'astensione obbligatoria di norma opera nei 2 mesi precedenti alla data presunta del parto nei 3 mesi successivi al parto. Tale ultimo termine è perentorio e, in caso di superamento, determina la prescrizione del diritto a percepire l’emolumento. In questa guida completa sul certificato di maternità obbligatoria INPS ti spiego quando fare domanda, chi lo rilascia, quando chiederlo al consultorio, al ginecologo . Contenuto trovato all'interno – Pagina 184Le disposizioni legislative che tutelano e sostengono la maternità e la paternità, prevedono per la gestione del rapporto di ... giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Pertanto avvisa che sei in interdizione anticipata. Contenuto trovato all'interno – Pagina 2038( 3 ) Specificare se per maternita , malattia , infortunio sul lavoro , ferie , sospensione , licenziamento o ... quest'ultimo deve essere sospeso e la indennità di maternita deve essere anticipata dal datore di lavoro e posta a ... Congedo obbligatorio di maternità: cosa spetta? Il volume MATERNITA’ E CONGEDI PARENTALI analizza approfonditamente i vari aspetti legati alla maternità ed alla paternità, fornendo indicazioni operative per la corretta interpretazione della normativa alla luce delle più recenti ... 30 Aprile 2013. Durante la maternità in azienda il datore di lavoro dovrà erogare lo stipendio alla futura mamma + lo stipendio di chi la sta affiancando e che la sostituirà. Nei casi previsti dall' art. In caso di qualifica operaia, con tempo pieno (full time) si prende la retribuzione media globale giornaliera (RMGB) e la si moltiplica per i giorni del mese per l'80%: 50 euro (RMGB) x 25 (giorni indennizzati) x 80% = 1.000,00 euro. 151/2001 - Testo Unico maternità/paternità) nelle seguenti ipotesi: la lavoratrice in attesa del figlio presenta problemi di salute legati all’evoluzione della gravidanza o patologie pregresse che possono interferire sullo stato gravidico; la lavoratrice è addetta a mansioni rischiose per la gravidanza. Maternità anticipata: cosa fare? Nel caso in cui sia stata già concordata una riduzione dell . 1026/1976) Congedo di maternità 2021: parliamo del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per le lavoratrici dipendenti e autonome per la nascita del figlio.. Il congedo di maternità obbligatorio, da distinguere da quello facoltativo specialmente per quanto concerne la retribuzione, dura 5 mesi da distribuire prima e dopo il parto e anche secondo una certa flessibilità per la lavoratrice madre. 17 del d.lgs 151/2001, nel caso in cui … 24 del D.Lvo 26.3.2001 n. 151. Più specificatamente, se l'interdizione è intervenuta entro 60 "L'orda d'oro" (...) è stato per molti anni l'unico saggio sul movimento del '77 (e uno dei pochi sul movimento del '68) disponibile al pubblico non specialistico, e corredato di ampia documentazione e bibliografia. 16 e 17 del D.Lgs. Nello specifico sono previsti cinque mesi di astensione obbligatoria dal lavoro e ulteriori sei mesi di astensione facoltativa. Ecco I Progetti Per I Prossimi Anni. Sullo sfondo, la storia del più importante Istituto di case popolari italiano svoltasi durante il ventennio, un periodo nel quale l’ente, fiancheggiatore delle politiche urbanistiche e abitative del fascismo per la capitale e, seppur a ... L'importo però non è pari a quello dello stipendio: durante questi 5 mesi, infatti, la lavoratrice dipendente ha diritto ad un'indennità pari all' 80% della retribuzione media globale giornaliera . In alcuni casi, tuttavia, la donna è adibita a mansioni incompatibili con lo stato gravidico oppure presenta delle patologie che richiedono l’anticipazione della maternità. Maternità anticipata stipendio INPS. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1245 del 9 febbraio 2012 ha introdotto importanti modifiche in tema di astensione anticipata dal lavoro delle lavoratrici in gravidanza. Tale disposizione prevede che a decorrere dal 1 aprile 2012 tutta la procedura di interdizione ... I provvedimenti di interdizione anticipata o prorogata disposti dal Servizio ispezione del lavoro sono definitivi. attraverso il sito web www.inps.it, effettuando il log in con il proprio Pin dispositivo Inps. Tutela della maternità e infezione da COVID-19. 12 del d.p.r. A chi spetta la maternità anticipata. 198/2006 Codice delle pari Opportunità, poi modificato con Legge 205/2017. Contenuto trovato all'interno – Pagina 126Le disposizioni legislative che tutelano e sostengono la maternità e la paternità, prevedono per la gestione del rapporto di ... giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. In generale, per le lavoratrici dipendenti, l'indennità è anticipata . Contenuto trovato all'interno – Pagina 653... 2 mesi (da 4 a 5 anni); 1 mese (da 5 a 6 anni) Maternità Per il periodo di astensione anticipata e obbligatoria, integrazione dell'indennità Inps fino a concorrenza della retribuzione intera. In caso di astensione facoltativa, ... L'INTERDIZIONE OBBLIGATORIA ANTICIPATA A 3 MESI Secondo l'art. PROCEDURA ASTENSIONE ANTICIPATA PER MATERNITA' A RISCHIO: LETTERA a) La lavoratrice che intende usufruire dell'astensione anticipata per maternità deve formulare istanza alla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente (ove risiede la lavoratrice), (presso questo ufficio si potranno trovare i modelli già prestampati). La Certificazione di astensione anticipata dal lavoro per complicanze della gestazione può essere fornita in caso di gravi complicanze della gestazione o di preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza.. E' possibile richiedere la relativa certificazione, inviando la relativa documentazione (richiesta maternità anticipata, certificato . E per gli insegnanti è prevista la retribuzione al 100% per il periodo di astensione anticipata, o è solo al 80%? Vista l'emergenza sanitaria rappresentata dalla circolazione del virus responsabile della COVID-19 pubblichiamo una sintesi delle norme in materia di tutela della maternità cosicché i professionisti sanitari e i datori di lavoro possano valutare insieme alle donne in gravidanza l'eventuale . INTERDIZIONE DAL LAVORO PER CONDIZIONI DI LAVORO O AMBIENTALI PREGIUDIZIEVOLI ALLA SALUTE DELLA DONNA E DEL BAMBINO PRIMA E DOPO IL PARTO (art. Astensione maternità: serve la domanda all'Inps. Rispondi. Mancano pochissimi mesi e finalmente darai alla luce il tuo splendido bebè! c): l'istanza va inoltrata lavoratrice o dal . La maternità anticipata INPS, detta anche "interdizione anticipata di maternità per gravidanza a rischio", può essere richiesta dalla lavoratrice nei mesi che precedono il periodo dell'astensione obbligatoria dal lavoro (cioè il congedo di maternità obbligatorio): in altre parole, la maternità anticipata per gravidanza a rischio può essere richiesta nei primi 7 mesi di gravidanza. L'INTERDIZIONE OBBLIGATORIA ANTICIPATA A 3 MESI Secondo l'art. L'interdizione anticipata dal lavoro prevede, infatti, che alle future mamme lavoratrici venga regolarmente erogata una retribuzione pari a quella per l'astensione obbligatoria che equivale all'80% dello stipendio (in alcuni casi addirittura del 100%). I periodi di congedo di maternità/paternità, anche anticipato o posticipato, devono essere computati nell'anzianità di servizio, a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima mensilità).. Il cosiddetto Decreto semplificazioni (Legge n. 35/2012 di conversione del Decreto Legge n. 5/2012), entrato in vigore a fine aprile 2012, prevede che la domanda di astensione anticipata dal lavoro per gravidanza a rischio sia fatta alle Aziende Sanitarie di residenza. Nel caso di congedo obbligatorio la retribuzione spettante alla madre è dell' 80% della retribuzione . Contenuto trovato all'interno – Pagina 110L'indennità è pari all'80% dello stipendio, con possibile integrazione al 100% a carico del datore di lavoro. L'indennità di maternità spetta per tutto il periodo di allontanamento dal lavoro, in caso di interdizione anticipata o ... Maternità anticipata. Ci mancava l’epidemia batterica, Congedo Paternità Statali: Prerogativa Del Settore Privato, Congedo Parentale Dipendenti Pubblici: arrivano i voucher, Pensione Reversibilità INPS – INPS: Diritti, Domande e Calcolo Online, Aspettativa Dipendenti Pubblici. Contenuto trovato all'internoDal Sole 24 Ore la guida per affrontare con sicurezza tutti gli aspetti contrattuali, contributivi, assicurativi e fiscali del lavoro domestico, dopo il nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro siglato l'8 settembre 2020 che introduce ... E i padri? 12 e 19 e dal CCNL 2006/2009, utile da consultare nel caso di dubbi sull . Avendo una gravidanza a rischio mi trovo costretta a chiedere un'interdizione anticipata. La previdenza integrativa dipendenti pubblici: a chi conviene e a chi no, Missioni Italiane All’estero. Mentre negli altri casi, è la Direzione Provinciale del Lavoro ad avere la competenza. Retribuzione maternità in contratto a tempo determinato 2021. 17, comma 2, lettera a) del Testo Unico sulla maternità (gravi complicanze della gravidanza), il prolungamento dell'interdizione anticipata e della conseguente indennità economica potrà essere concesso anche in comprovata carenza di un sottostante rapporto di lavoro. You can leave a response, or trackback from your own site. Scheda sintetica. L’indennità economica viene anticipata dal datore di lavoro direttamente in busta paga e, successivamente, portata a conguaglio con i contributi previdenziali. In tutti i casi in cui la donna deve astenersi dal lavoro a causa della gravidanza, e dunque anche in caso di maternità anticipata, la lavoratrice ha diritto a percepire dall’Inps l’indennità di maternità pari al 80% della retribuzione giornaliera mediamente percepita. Lavoro in farmacia e gravidanza "Sono incinta, fino a quando posso lavorare? Anzianità di servizio. Appunti e riflessioni per un dipendente statale, Interdizione Anticipata Maternità Dipendenti Pubblici: La Guida, Dipendenti statali -il Blog- is proudly powered by. In generale, comunque, i documenti necessari sono i seguenti: domanda di interdizione anticipata (richiesta di maternità anticipata); Maternità facoltativa, maternità obbligatoria, maternità anticipata: le differenze. Maternità Dipendenti Pubblici: La Guida. 17 del d.lgs 151/2001, nel caso in cui le lavoratrici siano impegnate in lavori ritenuti gravosi e pregiudizievoli, il congedo di maternità è anticipato a 3 mesi dalla data presunta del parto Senza stipendio da due mesi e senza perchè l'idillio tra datore di lavoro e dipendente . Ma a chi presentare le domande? La maternità anticipata può essere richiesta quando ricorrono due diversi casi: Nel primo caso, la lavoratrice deve presentarsi presso la Asl competente con un certificato medico di gravidanza a rischio per gravi complicanze della gestazione o preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza. Timore infondato. Durante il congedo di maternità dovrà pagare il 20% dello stipendio della mamma + lo stipendio di chi la sostituisce. Nel caso in cui, il lavoro svolto o la propria . Percepirò stipendio da full-time o da part-time? A chi va presentata la domanda di maternità anticipata? Rispondi Rispondi a laura62vintage. La legge tutela la lavoratrice madre nelle diverse fasi della gravidanza e nei primi anni di vita del bambino.. Innanzitutto viene tutelata la salute della lavoratrice, vietando che la stessa venga adibita a lavori ritenuti pericolosi, dall'inizio della gravidanza e fino al settimo mese di età del . Ad esempio, un'insegnate che scopre di essere incinta può richiedere il congedo anticipato per lavoro a rischio? 17, comma 2, lettera a) del Testo Unico sulla maternità (gravi complicanze della gravidanza), il prolungamento dell'interdizione anticipata e della conseguente indennità economica potrà essere concesso anche in comprovata carenza di un sottostante rapporto di lavoro. Astensione anticipata per gravidanza a rischio e proroga dell'interdizione dal lavoro. Maternità, i casi di interdizione anticipata dal lavoro Gravi complicanze della gravidanza sono motivo di interdizione anticipata dal lavoro La Legge prevede la possibilità di anticipare il congedo obbligatorio di maternità (artt. periodo di interdizione) è regolato dall'art. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. dal mio medico di richiedere l'interdizione per gravidanza a rischio. Per scaricare il Modulo per richiedere l’Interdizione maternità anticipata segue questo link: Fasce reperibilità malattia dipendenti pubblici. This entry was posted 17 del D.Lgs. 24 del D.Lvo 26.3.2001 n. 151. Negli altri casi, invece, può essere anche lo stesso datore di lavoro a farne richiesta. Non basta il provvedimento emesso . Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Sono andata alla ASL con il foglio del ginecologo,mi hanno rilasciato un foglio da dare al datore di lavoro e da lì inizia. Contenuto trovato all'interno – Pagina xiiiT. VETTOR ) Astensione anticipata ... V. MARINO ) Indennità di maternità - Retribuzione di riferimento - Passaggio da part - time a full time nel periodo rilevante - Necessità di riferimento alla retribuzione maggiore ( Cass . 30 minuti fa Lavoro, relazioni industriali e welfare 8 Visite. MATERNITA' DI COLF E BADANTI: DOMANDA DI MATERNITA'. Maternità anticipata: Il servizio sanitario locale (Asl) dovrà provvedere, in via esclusiva, alla procedura di interdizione anticipata dal lavoro per gravi complicanze della gravidanza o persistenti forme morbose, compreso l'adozione del provvedimento finale di astensione. In un mondo caposotto (sottosopra od alla rovescia) gli ultimi diventano i primi ed i primi sono gli ultimi. La legge tutela la maternità e la paternità attraverso degli strumenti di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Tale periodo viene equiparato, a tutti gli effetti, ai periodi di astensione obbliga-toria e, infatti, viene ricompreso nell'ambito dei "congedi di maternità" di cui al Cedolino stipendio; Tutti gli argomenti . La maternità obbligatoria, che è stabilita per legge, ha una durata di 5 mesi durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, inizia due mesi prima della data prevista del parto e prosegue fino al compimento del terzo mese del bambino.La retribuzione durante il periodo di maternità può anche essere del 100% se sono stati sottoscritti contratti collettivi che lo . il nome è della precaria, ma se la precaria non rientra prima della scadenza del contratto e dell'eventuale proroga, la seconda supplente subentra , quindi è come se fosse supplente della titolare in questo caso; fermo restando che se la prima supplente rientra, la seconda salta, finchè sei sotto contratto e con l'interdizione e l'obbligatoria dopo lo sei, vieni pagata al100%. La legge italiana è particolarmente tutelante per le lavoratrici che affrontano una gravidanza. Hai scoperto da alcuni giorni di essere incinta. Diritti dei lavoratori, Vacanze Studio INPDAP – INPSieme – Tutto quello che ti serve sapere, Domanda Mobilità Dipendenti Pubblici: Guida e Moduli, Rimborso Spese Sanitarie Inpdap: Guida alla Domanda per Dipendenti Pubblici. Una donna che aspetta un bambino ha diritto all'astensione obbligatoria dal lavoro due mesi prima e tre mesi dopo il parto per un totale di cinque mesi, o in caso di bisogno può richiedere la maternità anticipata. Come Fare Domanda per Assegni Familiari Dipendenti Pubblici? L'indennità è anticipata dal datore di lavoro in busta . Le modifiche apportate nel 2012 al Testo Unico maternità sono oggetto di un recente intervento ministeriale per chiarire come gli uffici preposti alla valutazione delle domande di interdizione anticipata dal lavoro devono gestire le . Presupposti e iter per richiedere la maternità anticipata. INTERDIZIONE ANTICIPATA DAL LAVORO DI LAVORATRICI CON COMPLICANZE GESTAZIONALI. Qualcuno ha mai avuto una classe con risultati eccellenti a queste prove? Polizia Penitenziaria. Ai sensi dell'articolo 9- septies aggiunto al Decreto legge n. 52/2021 a decorrere dal . In caso di maternità anticipata o posticipata per gravidanza a rischio, la lavoratrice percepirà lo stipendio in base alle stesse regole previste per il congedo di maternità: la retribuzione è per l'80% a carico dell'Inps e può essere integrata del 20% dal datore di lavoro. La donna incinta, in particolare, deve obbligatoriamente astenersi dalla prestazione di lavoro durante il congedo obbligatorio di maternità. Quando ci troviamo di fronte a questa "interdizione anticipata"? Oltre a un’analisi approfondita dei vari settori della green economy e alla lista dei 125 lavori verdi più richiesti, per ognuno dei quali vengono descritti i percorsi di formazione, la Guida ai green jobs è arricchita da più di ... Nel caso lo stato di interdizione anticipata si protrae oltre la nomina, per il periodo eccedente suc-cessivo alla nomina, alla docente supplente spetta l'indennità di maternità di cui al comma 1 dell' art. Sarà l’Itl a stabilire l’interdizione dal lavoro e la maternità anticipata. Sul portale dell' INPS si definisce il congedo di maternità come "il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio". INPS MATERNITà OBBLIGATORIA ONLINE. La flessibilità del congedo di maternità dà la facoltà alla lavoratrice incinta di poter richiedere il posticipo di un mese dell'astensione obbligatoria. Contenuto trovato all'interno – Pagina 180La documentazione comprovante permessi / assenze retribuite è conservata presso gli Uffici stipendi delle diverse ... connessi alla maternità / paternità ” : ( per esempio : certificato gravidanza , pratica interdizione anticipata da ... Se sei una mamma in queste condizioni puoi richiedere la maternità anticipata e ottenere l'interdizione dal lavoro molto prima rispetto ai termini normali. Sempre nell'ottica della salvaguardia della salute della donna in gravidanza e del suo bambino sono previste alcune eccezioni, come la flessibilità del congedo di maternità, che consente alla madre di posticipare ad un mese prima del parto l'inizio dell'interdizione obbligatoria per il congedo di maternità, così come l'astensione anticipata nel caso di complicanze durante la . Regolamenta la figura della Consigliera di Parità, a supporto della Conciliazione famiglia/lavoro. . Green pass 2021: chi è senza perde Cig, malattia e maternità, ferie. Contenuto trovato all'interno – Pagina 6117, comma 2, lett. a) del Testo Unico sulla maternità, il prolungamento dell'interdizione anticipata e della ... della relativa indennità di maternità nella misura dell'80% dell'ultimo stipendio riguardante l'ultimo contratto. Poiché l'interdizione anticipata si protrae oltre la scadenza dei due contratti, l'indennità di maternità nella misura dell'80% viene corrisposta dalla data successiva alla scadenza di ciascun contratto (dal 10 giugno e dal 1° luglio rispettivamente) fino al termine dell'astensione obbligatoria. Devi salutare il lavoro perché si avvicina l'ora del congedo per maternità: l'astensione obbligatoria per il parto e il periodo successivo.. Il diritto al congedo e alla relativa indennità è previsto anche in caso di . Come vedremo, sia durante il congedo obbligatorio di maternità che durante la maternità anticipata, l’indennità economica è pagata dall’Inps.

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