Infatti il dato dirimente è costituito dal mutamento del luogo geografico di svolgimento della prestazione lavorativa. 33 della L. 104/1992 e gli art. | © Riproduzione riservata La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Se sei sicuro di quello che scrivi..,denuncia!!!!!!! In ogni caso, sono prioritari i requisiti specifici presenti in ogni bando di trasferimento. ps l’azienda in cui lavoro ha svariate sedi nel territorio di milano Mobilità docenti 2021, precedenza disabilità personale e assistenza disabili. Sono assolutamente d’accordo! più vicino allo stesso. Pertanto il divieto riguarda anche i casi in cui il trasferimento non comporta lo spostamento a una nuova unità produttiva. 33 della Legge 104/92 di: 3 giorni di permesso mensile 2 ore giornaliere . Devo sottoscrivere l’accettazione del trasferimento, pena la perdita dell’inquadramento. Legge 104: congedo straordinario, permessi lavoro, bonus bollette elettriche, ecc. È diritto del dipendente con la 104 di scegliere, al momento dell’assunzione, la sede di lavoro più vicina al luogo di residenza o domicilio del familiare disabile. buona sera volevo sapere mia moglie fa l infermiera e lavora nel laboratorio Pisichiatria e a una 104 personale con 2 varie patologie la possono spostare grazie. Salve sono Davide da Roma, sono un impiegato pubblico con contratto CCNL Istruzione e Ricerca inquadrato non a livello dirigenziali bensi un semplice tecnico, sono entrato come categoria protetta tramite concorso in una sede precisa, ho un padre con una invalidità del 50% vedovo e sono figlio unico, potrei chiedere il trasferimento nella sede del mio ente più vicina a lui? Saluti. La legge parla di “diritto” e “ove possibile”, ciò che è stato definito dalla Cassazione come un vero e proprio diritto al cambio di sede salvo urgenti e non altrimenti soddisfattibili esigenze della Pa che vanno puntualmente motivate. Il familiare del disabile grave ha diritto, richiedendo il congedo straordinario, a due anni di assenza dal lavoro retribuiti in base allo stipendio dell'ultimo mese precedente alla richiesta di astensione dal lavoro. Nonostante io abbia fatto notare ciò mi hanno rifiutato il trasferimento. Chiedo di sapere se ho diritto alla preferenza/precedenza ed eventualmente quale sia la norma specifica da invocare a mia tutela e/o sentenze. diMaria Luisa AstaPubblicato il: 08/03/2019 vai ai commenti. Documentazione domanda. Stampa 1/2016. 3 comma 1, ho fatto domanda di trasferimento al posto più vicino casa e mi è stata rifiutata, come posso fare x ottenerla? È legittimo? Come chiarito più volte dall'Inps [2], il dipendente che rifiuta un trasferimento di oltre 50 km dalla sua residenza o mediamente raggiungibile in oltre 80 minuti con i mezzi pubblici ha diritto a dimettersi per «giusta causa», il che gli dà la possibilità di ottenere l'assegno di disoccupazione. Grazie Vegognati per ciò che hai scritto a proposito di chi ha inventato questa legge. Salve, mi prendo cura di mia nonna che possiede la 104. Legge 104: il lavoratore che assiste un parente disabile non può essere trasferito anche se l'handicap del parente non è grave. mi sa dire qualcosa? Assistenza ai disabili. in merito alla mia richiesta di avvicinamento al famigliare invalido? Sono un dipendente pubblico volevo sapere se adesso che e cessata la legge ritorno dove ero o posso chiedere di rimanere dove mi trovo? n. 23857/17 dell’11.10.2017. Però chi ha realmente diritto a beneficiare della 104 lo deve fare perché altrimenti lo faranno al posto suo quelli che ne hanno poco o niente diritto. Congedo straordinario legge 104: cosa spetta e come è pagato. da 5 mesi ho chiesto il trasferimento in una sede più vicina a 7 km da casa, ad oggi non mi hanno mai risposto, . Questo divieto si giustifica per via del ruolo centrale che ha la  famiglia nell’assistenza del disabile: lo prevede la nostra Costituzione, ma anche la Carta di Nizza, che salvaguarda il diritto dei disabili di beneficiare di misure rivolte al loro inserimento sociale. ?possono negarmi il trasferimento? comma 3, della legge n. 104/92 e art. Il lavoratore che usufruisce dei tre giorni di permesso della legge 104/92 per assistere il familiare con grave disabilità, residente in un Comune differente dal proprio e comunque ad una distanza maggiore di 150 km, deve attestare l’effettivo raggiungimento del luogo in cui risiede il familiare; l’attestazione richiesta è idonea documentazione o titolo di viaggio. . grazie. Buongiorno Ramona, Sono una lavoratrice di Napoli assunta a tempo indeterminato in una banca di Milano (intesa San Paolo) da meno di un anno. L'altro giorno un collega (caldaista) si è messo in aspettativa per via della L. 104; questo mio collega lavorava presso il . 2-ter del D.L. 33 commi 5 e 7 (coniuge, figlio e genitore), qualora la scuola di titolarità sia in un comune diverso o distretto sub comunale da quello dell'assistito, SOLO coloro che entro il 22 marzo abbiano presentato domanda di trasferimento . Contributo statale Ecobonus. Altrimenti taci e spera di non averne bisogno per dare assistenza ad un figlio. Fanno eccezione i casi di incompatibilità del dipendente con l’ambiente lavorativo. Al comma 3 infatti viene inserito il comma 3 bis. Elsa Frogioni, Inf. sopratutto con l’emergenza covid come posso mettermi in sicurezza? La Legge 104 del 1992 pone dei limiti per quanto riguarda il trasferimento del dipendente. buonasera, son invalida a 100 on legge 104, mio figlio può richiedere di essere ritrasferito nella sede iniziale di lavoro a 2 km da casa, ha un lavoro a tempo determinato e lavra presso un . Fanno eccezione i trasferimenti giustificati da comportamenti del dipendente tali da creare tensione nei rapporti personali all’interno dell’ambiente di lavoro con conseguente danno all’attività produttiva. di km entro il quale non possiamo andare e che dobbiamo . Legge 104, trasferimento dipendenti: come funziona e cosa sapere, Assegno mensile invalidità, solo a chi non lavora: i requisiti obbligatori, Assunzione disabili: esoneri e nuove sanzioni per datori di lavoro, Accertamento invalidità senza visita: come inviare la documentazione online, Contributo genitori con figli disabili fino a 500 euro: c’è il Decreto attuativo, Bonus casa 2022, tutte le misure e gli sconti in Legge di Bilancio, Concorso Regione Sardegna, 78 agenti forestali: requisiti e prove, Decreto fiscale in Gazzetta: riscossione cartelle, cassa Covid, Rdc. Buonasera, vorrei sapere se tali regole si applicano anche all’articolo 3 comma 1 (handicap lieve). Il presupposto per l'applicazione della norma è pertanto quello del luogo in cui è fissata la residenza anagrafica per entrambi i soggetti interessati. Buongiorno, Lavoro nel pubblico impiego usufruisco dei permessi per la L. 104 per mia mamma 90enne, invalida al 100% dal 2012. 33, comma 3, della l. n. 104 del 1992. Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Tra le tante agevolazioni previste dalla Legge 104/1992 (Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate) vi è quella che consente al dipendente pubblico che deve assistere un familiare disabile grave di ottenere il trasferimento nella sede a lui più vicina. Al momento mi trovo in trasferta lavorativa percependo la relalita indennita di trasferta giornaliera Ho letto l'informativa privacy e presto il consenso al trattamento dei dati personali. Come posso chiedere il trasferimento da vicenza a Napoli? [4] Cass. LEGGE 104/92: Legittimo il . Alessandro ti auguro di avere un giorno bisogno di ricorrere alla legge 204 e magari di trovare persone che la pensano come te. Dato che l’ufficio personale della mia USSL mi dice che non si puó fare il trasferimento così. i dipendenti familiari del disabile hanno diritto di scegliere la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio. Legge 104, legittimità del trasferimento per motivi familiari. buongiorno io ho la 104 personale art.3 comma 3 posso trasferirmi presso una struttua piu vicina a casa? (8) Legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. Altrimenti sei complice ….. Hai ragione, ma invece di lamentarti inizia a denunciare i fatti e le persone non la legge che per molte persone è necessaria, Se tu sei sicuro di questo puoi direttamente denunciare la cosa al tuo datore di lavoro e alla finanza ………………ovvero devi avere la certezza che i permessi presi non servano per assistere il disabile. Inoltre, dev’essere messo in condizione di svolgere il suo lavoro in trasferta sia a livello di trasporti che di compenso per il maggior disagio, in ottemperanza al CCNL a lei applicato. Preciso che, nella destinazione richiesta, stanno assumendo lavoratori interinali. Infatti ,rispetto a quanto sub c) ,sembra il caso di evidenziare che l'art.24 della legge n. 183/2010 (collegato al lavoro ) era già intervenuto sul testo dell art. L’ordinanza della Cassazione civile sezione lavoro n. 6150 del 18/03/2019 sembra invece affermare un diritto del lavoratore, assistente familiare, all’avvicinamento immediato al familiare. Un mio dipendente rumeno dispone delle agevolazioni della legge 104 in quanto suo figlio ha una disabilità . Avete delle informazioni? Saluti, Ciao a tutti lavoro presso un’azienda pubblica…sono infermiere usufruisco dei 3 gg al mese per 104 con un mio familiare…posso fare domanda all’azienda avvicinarmi a casa….cioè ho residenza al sud ma lavoro al nord italia a 700 km di distanza, salve a tutti io usufruisco della 104 di un familiare….i tre giorni al mese….lavoro a 700 km da casa sono infermiere….posso chiedere trasferimento vicino casa dall azienda che sn qui al nord ad una vicino casa al sud??? Tale limite di durata è complessivo fra tutti gli aventi . mi chiamo giusy lavoro al nor ad una casa di riposo a tempo indeterminato , contratto enti locali fo fatto domanda di trasperimento di un comando , a un Comune della i Sicilia e me lanno rigettata la domanda co la legge 104 di mia figlia art.3 comma 3 in situazione di gravità , avendo la residenza in SICILIA sia io e mia figlia cosa devo fare mi fate sapere grazie . La persona disabile oggetto di assistenza deve essere in possesso di certificazione di handicap con anche connotazione di gravità (articolo 3, comma 3, della Legge . Benvenuti nel sito italiano di riferimento sulla Legge 104! Grazie, Buongiorno, Re: legge 104/92 vfp4. Daniele Carbocci, Inf. Teniamo presente che coloro che sono inclini all’abuso delle norme, e sono percentualmente tanti schifosamente tanti, riescono a perpetrare gli abusi anche senza la L.104. Per capire quali sono i soggetti che possono beneficiare della Legge 104 occorre innanzitutto distinguere tra handicap e invalidità: un soggetto, infatti, può essere contemporaneamente portatore di entrambe le condizioni ma queste non vanno confuse tra loro. n. 297/1994, che prevede espressamente l'applicazione degli articoli 21 e 33 della legge quadro 5 febbraio 1992 n. 104 al personale della scuola , sia ai fini della nomina in ruolo, sia ai fini della mobilità. Ferme restando le previsioni disciplinate dal CCNL, nel caso in cui non sia possibile rispettare i suddetti termini il trasferimento rimane operativo ma ai Colleghi interessati sono riconosciute tante diarie per quanti sono i residui giorni di preavviso non fruito. Fatte salve eventuali previsioni dei contratti collettivi, il trasferimento può essere comunicato al dipendente anche in forma orale. Per l'assistenza allo stesso figlio con handicap in situazione di gravità, il diritto è riconosciuto ad entrambi i genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente. Il lavoratore che, in base all' articolo 33 della legge 104/1992, assiste un familiare disabile non può essere trasferito da una sede di lavoro a una nuova su semplice decisione del datore di lavoro non concordata con il dipendente. Prezzo finale di acquisto al netto del contributo. Volevo chiedere se è la persona assistita che raggiunge la mia residenza posso utilizzare i giorni di 104? 1, commi 36 e 37, legge 76/2016),ai parenti e agli affini della persona disabile in situazione di gravità spettano: tre giorni di permesso mensile, anche frazionabili in ore. L’amm.ne sta tergiversando perchè deve decidere anche su altre domande. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. L. n. 104/1992 ai parenti o affini entro il terzo grado debba essere dimostrata ESCLUSIVAMENTE la . Mi sono stati ricosciuti i permessi retribuiti per assistere a disabile (mio padre) che abita in Sicilia mentre io lavoro a Milano. dichiarazione che attesti che, per quanto consta, non ci sono altri parenti/affini che fruiscono dei benefici previsti dalla L. 104/92 per lo stesso disabile; certificazioni mediche che attesti la patologia invalidante dei genitori o del co-niuge del congiunto di terzo grado con handicap in stato di gravità; 33, l. n. 104/1992 vanno certamente applicati al comparto scuola, in quanto richiamati dall'art. PARENTE/AFFINE . Grazie, Buongiorno lavoro per un Ente pubblico molto grande ed ho 140 km per recarmi sul posto di lavoro. Il problema è che il MIUR procede con dei bandi annuali che pur richiamando la 104 subordinano il trasferimento soltanto all’interscambio. In merito alla legge n.104/92 , si evidenzia che l'art.34 della legge n. 183/2010 (collegato al lavoro ) è intervenuto sul testo dell art. Grazie, Buongiorno lavoro per una azienda privata che si occupa di sicurezza Vorrei capire se, posso rifiutare il trasferimento e richiedere la ricollocazione in uno dei reparti su Roma, se mi spetta comunque di diritto visto l’azienda ha ancora dei settori sulla mia città. Quanto ve r…e se una persona ha la 104….nn è che la legge dice che il lavoratore deve stare con chi ha un problema 24 ore su 24 ore…e’ un permesso di 2-4 o 8 ore per 3 giorni al mese…e chi fa considerazione che le prende per fare quello o quell’altro e una persona…mentegatta…!!! Nessun vincolo triennale per il docente con precedenza 104 per assistenza genitore disabile. grazie, salve sono un lavoratore dipendente (fisioterapista) di un centro di riabilitazione, sono non vedente ed usufruisco della legge 104. ho lavorato sempre nella sede del centro, ora vogliono mandarmi in giro per le terapie domiciliari. in attesa di un Vs riscontro porgo cordiali saluti. Salve mio padre e deceduto e io usufruivo della legge 104 comm3 infatti prima ero in una sede in Puglia dopo mi hanno avvicinato vicino mio padre a pochi km 33 - Agevolazioni, «5. n. 119 del 2011 ha modificato l'art. Il datore non è nemmeno tenuto a rendere note le ragioni che hanno motivato il trasferimento a meno che il dipendente non lo richieda. [5] Cass. 33 della legge n. 104/92, dall'art. vorrei un chiarimento. La Legge 104 del 1992 pone dei limiti per quanto riguarda il trasferimento del dipendente.A sottolinearlo la Corte di Cassazione, che con la sentenza n. 24015/2017 ha sottolineato quali sono i vincoli riguardanti trasferimento di un lavoratore che usufruisce dei permessi stabiliti dalla Legge 104/92 in caso di assistenza a familiari disabili. Le disposizioni dell'articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, come modificato dall'articolo 19 della presente legge, si applicano anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto nonché ai genitori ed ai familiari lavoratori, con rapporto di lavoro pubblico o privato, che assistono con continuità e in via esclusiva un parente o un affine entro il terzo grado portatore di handicap . Buongiorno, In Italia come al solito paga il giusto per il peccatore. Mobilità e precedenza 104: il docente non sarà sottoposto al vincolo triennale. Ringrazio della risposta. Salve sono una dipendente pubblica portatrice di handicap con invalidità dell’80% e legge 104 art. Il trasferimento del dipendente dev’essere comunicato al Centro per l’Impiego mediante invio del modello Unilav entro 5 giorni dalla data di decorrenza. Lavoro per una grande azienda di ristorazione che ha gli impianti sparsi in tutta Italia e anche in Sicilia vicino a dove abita mio padre. Questa misura è regolata dall'art. desidererei un chiarimento in merito alla legge 104 art.3. n. 223 del 1989) attestata mediante la relativa dichiarazione sostitutiva resa ai sensi del d.P.R. in particolare per quanto concerne il caso in cui il trasferimento comporti l . 44 legge 77/2020/Contributo Agosto 2020 art.74 DL 14 agosto 2020 n.104/Contributo L. Bilancio 2021: art. Guida alla legge 104 del 1992. Daniela. Ciò vale anche se il trasferimento non comporta lo spostamento a una nuova unità produttiva o si realizza nell’ambito dello stesso Comune. Ma ha d’anda’ affanculo chi ha inventato questa legge del cazzo. Saluti. Marianna, ho legge 104 art 3 comma 3 per me stesso. Sempre se mi accettano??? Poi i colleghi ma soprattutto le colleghe si prendono lunghi periodi di malattia perché magari sono esaurite o depresse. 21 e 33 della legge 104/92 possono valere soltanto nell'ambito della stessa amministrazione o ente di appartenenza (Circolare Ministero per la Funzione Pubblica n. 90543/7/448 del 26 giugno 1992) anche in presenza di posto vacante e non possono essere applicate per il trasferimento da un ente all . Buonasera, Buongiorno, sono un lavoratore dipendente di un’azienda privata. sempre bravi a fare di tutta un’erba un fascio,che meschino, Io penso che molte xsone parlano senza sapere dietro cosa ci sta.c è un detto che dice se vuoi sapere la mia vita calza le mie scarpe e cammina.allora io a questa brava gente che contesta o guarda le 104 dico…a parte che nn viene rilasciato nulla se nn documenti tt il xcorso x usufruire della 104,a parte che nessuno regala nulla…..volete la 104?xfetto io ne faccio volentieri a meno basta che mio fgl stia bene la cedo volentieri ma dovete prendere anche l handicap x cui mi è stata accettata.o prendete tt il pacchetto o almeno abbiate la sensibilità di stare zitti.nn si critica senza pensare…. 26 del D.L. Il trasferimento consiste nello spostamento definitivo del dipendente ad un altro luogo di lavoro, senza limiti di durata. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Il trasferimento del personale -fatta eccezione per il personale destinatario dell'art. Possiedo legge 104 per assistere mia figlia 12enne affetta da diabete 1. "Il trasferimento del lavoratore legittima il rifiuto del dipendente che ha diritto alla tutela di cui all'art. È fattibile, da parte del datore di lavoro, un cambiamento di mansione, anche con demansionamento, del lavoratore che usufruisce della legge 104? 33 comma 3) di poter usufruire ai sensi dell'art. Si precisa che i genitori di figli con disabilità grave hanno la possibilità di fruire dei giorni di permesso alternativamente, sempre nel limite dei tre giorni per soggetto disabile, anche con assenze Io lavoro a tempo pieno ma l’azienda mi ha detto che se voglio avvicinarmi l’unico modo è quello del partime Perchè non hanno altri posti liberi. Una raccolta degli interventi che, lungo un secolo dal 1914 a oggi, i pontefici hanno tenuto all'Accademia delle Scienze, massima istituzione scientifica del Vaticano. Le misure, Congedo genitori Covid: come funziona fino a dicembre 2021. In qualsiasi momento potrete esercitare i diritti di cui al Regolamento UE 679/2016. 42, comma 2, del decreto legislativo n. 151/2001 come modificati nellart. Buongiorno, io sono in possesso di 3 leggi 104/92, chiesto avvicinamento di postazione anche che il sottoscritto con tanto di certificati, soffro di lombosciadalgia ortopedico a scritto che devo postare seduto e retto, visto che svolgo servizio metro in piedi, chiesto avvicinamento e una postazione che mi consenta di stare seduto e retto, fino ad oggi niente da oltre un anno che scrivo mai una risposta, che posso fare grazie. È possibile richiedere il cambio di sede di lavoro della persona che si prende cura della persona con handicap lieve? Contributo statale Rilancio art. Posto che il diritto al trattamento nasce all'atto del trasferimento, la decorrenza dei 36 (trentasei) mesi previsti per il rimborso del 90% del canone mensile di locazione coincide con la data del trasferimento stesso. Grazie 20 della legge 53/2000. Grazie, Buongiorno. Lo dice uno che pur essendo beneficiario della L. 104 la deve utilizzare in maniera frazionata (con riduzione del beneficio da 22 a 18 ore mensili) giorno per giorno pur lavorando a due ore di viaggio dalla propria abitazione in cui risiede anche il genitore titolare dell’invalidità quasi totale. n. 119/2011 recita: "A condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine . Legge 104/1992: differenza tra handicap e invalidità. Esiste legge che al contrario, obbliga il datore di lavoro a favorire il trasferimento del disabile? Grazie. Commento di Paola Bevere La circolare n. 3654/6104, emessa dal Capo del Dipartimento dell'Amministrazione penitenziaria il 20 febbraio 2014, definisce in maniera organica la materia dei trasferimenti dei detenuti, la quale non Infatti alcuni docenti ci hanno . Contenuto trovato all'interno – Pagina 1La guida del Sole 24 Ore, contiene una selezione delle principali risposte che sono state fornite dagli esperti del Sole 24 Ore relative agli ultimi decreti varati dal governo sul Covid 19. i tre giorni di permesso mensili, anche frazionabili in ore. Ai genitori, al coniuge, alla parte dell'unione civile, al convivente di fatto (art. possono farlo? Il lavoratore che usufruisce dei tre giorni di permesso della legge 104/92 per assistere il familiare con grave disabilità, residente in un Comune differente dal proprio e comunque ad una distanza maggiore di 150 km, deve attestare l'effettivo raggiungimento del luogo in cui risiede il familiare; l'attestazione richiesta è idonea documentazione o titolo di viaggio. In questo si differenzia dalla trasferta che rappresenta lo svolgimento temporaneo dell’attività in un luogo diverso rispetto a quello in cui si esegue normalmente la prestazione. Tetto massimo ore di reperibilità, indennità a 30 euro e garanzia 11 ore riposo, Illegittima la sospensione del dipendente non vaccinato se esistono posizioni lavorative alternative, Sito internet della rivista trimestrale del sindacato infermieristico NURSIND, Segreteria Nazionale NursindVia Francesco Squartini, 356121 PisaC.F. L'indirizzo email non verrà pubblicato. Il pesce puzza dalla testa! Cordiali saluti. vorrei un chiarimento se fosse possibile…sono invalida al 60 % con legge 104 art.3 comma 3, lavoro in una grande azienda di telecomunicazioni, che ha appena deciso di trasferire il mio settore da Roma a Milano. IO LAVORO COME DIPENDENTE DELLE POSTE ITALIANE A BERGAMO E I DISABILI DA ACCUDIRE SONO A BARI, VORREI SAPERE SE POSSO FARE RICHIESTA DI AVVICINAMENTO E COME FARLA ? Grazie! Questo naturalmente non esclude la possibilità di inoltrare richiesta all’azienda per una ottenere una diversa assegnazione. Mia suocera ha bisogno in via continuativa di assistenza in quanto gravemente affetta da infermità. Buongiorno Salvatore, la legge n. 104/92 riconosce ai lavoratori pubblici o privati che assistono un familiare disabile di scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio di quest’ultimo, non si fa menzione di un diritto a scegliere i luoghi in cui materialmente svolge la prestazione. Sullo sfondo, la storia del più importante Istituto di case popolari italiano svoltasi durante il ventennio, un periodo nel quale l’ente, fiancheggiatore delle politiche urbanistiche e abitative del fascismo per la capitale e, seppur a ... Lo stabilisce anche la Convenzione delle Nazioni Unite del 13 dicembre 2006 in materia di protezione dei disabili. La mia domanda è , sono assegnato ad una sede vicino al comune di residenza del disabile che assisto. A breve inizierò a lavorare come infermiera in ospedale pubblico a Modena, volevo sapere se mi sarà possibile con questa legge chiedere l’avvicinamento in Puglia dove lei abita e ha residenza. Usufruisco della legge 104. Alla mia richiesta di essere assegnata ad un ufficio più vicino al domicilio di mia suocera la banca mi ha risposto, non per iscritto, che per l’avvicinamento devo aspettare prima che trascorrino tre anni dall’assunzione. la norma si riferisce a “sede di lavoro” riferita allo stesso datore di lavoro, quello presso cui si è regolarmente assunti. Disabili, Più limiti al trasferimento per chi gode dei permessi di cui alla legge 104. Inoltre, secondo la Cassazione [3], è possibile il trasferimento nel caso di incompatibilità ambientale del dipendente o in caso di definitiva soppressione del posto di lavoro (casi nei quali l’esigenza del datore di lavoro al trasferimento coincide con quella del lavoratore a non perdere la propria occupazione). Ad oggi sono in smart workin emergenziale ma finito l’emergenza , oltre alla voglia di tornare ad un metodo di lavoro in sede anche per una socializzazione lavorativa, c’è la paura di non poter gestire l’asssistenza a mio padre (convivente ) . La disposizione prevede che "Il lavoratore che usufruisce dei permessi di cui al comma 3 per assistere persona in situazione di handicap grave, residente in comune situato a distanza stradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di residenza del lavoratore, attesta con titolo di viaggio, o altra documentazione idonea, il raggiungimento del luogo di residenza dell'assistito". Legge 104: secondo la Cassazione non può essere trasferito un lavoratore che assiste un disabile Nuova sentenza su un caso di trasferimento di sede di lavoro per un dipendente titolare di Legge . E il lavoratore disabile? 33 comma 3): entro il 2° grado di parentela/affinità. Pazienti altamente allergici. Ad alcuni docenti non sono stati concessi i premessi della legge 104 per assistere i genitori malati, si sono visti negare un diritto per una norma inesistente. n. 445 del 2000. Ai lavoratori dipendenti con disabilità grave riconosciuta ai sensi dell'art. n. 119/2011 recita: "A condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine . Dopo lunga attesa, mi propongono una posizione libera distante 150 Km da quella richiesta, che ho dovuto naturalmente rifiutare. Grazie. Sono questi gli importanti chiarimenti forniti dalla giurisprudenza in questi ultimi anni e, più di recente, da una sentenza della Cassazione [1]. Buongiorno Aldo, verifichi con l’azienda le ragioni di questo diniego e si accerti che l’handicap in questione possa essere classificato come “in condizioni di gravità”. Nel caso, si rivolga al sindacato di categoria per tentare un approccio con l’azienda.

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