Contenuto trovato all'interno – Pagina 255Maternità : congedo parentale e riposi giornalieri Trascorso il periodo di astensione obbligatoria , nei primi 8 anni di ... dal lunedì al venerdì e così successivamente ) oppure sono intervallate soltanto da ferie , i giorni festivi e ... Maternità facoltativa ad ore. La legge n° 228/2012 ha inoltre introdotto la possibilità per i genitori di frazionare a ore la maternità/paternità facoltativa. Il TAR, però, chiarisce che «ciò premesso, non può ritenersi che durante il periodo di fruizione del congedo parentale maturino anche i permessi retribuiti previsti dalla Legge 104 e ciò in quanto il “cumulo” dei permessi consentito dalla legge sui congedi deve essere correttamente inteso come possibilità di fruizione degli stessi in un medesimo arco temporale, ma non anche come maturazione ed insorgenza del diritto ai permessi medesimi in capo al lavoratore; e ciò in quanto il diritto alla fruizione dei permessi retribuiti presuppone, necessariamente, lo svolgimento in essere e la costanza dell’attività lavorativa durante la quale tali permessi vengono a maturare». La variabile temporale è dunque un elemento centrale e nel calcolo occorre tenere conto di ogni singolo giorno. Proprio per la loro diversa definizione e scopo, maternità e ferie non possono sovrapporsi. e facoltativa, congedo di paternità, riposi giornalieri, permessi per malattia del bambino). La normativa italiana prevede anche nel 2020 per lavoratori dipendenti e collaboratori . D. L'articolo 22, comma 3, D.Lgs. Ai sensi dell'art. L'ordinamento legislativo italiano prevede anche il congedo di paternità ovvero l'obbligo per il papà lavoratore dipendente di astenersi per 1 giorno entro i primi 5 mesi dalla nascita del figlio ed eventualmente per un periodo aggiuntivo di 1 o 2 giorni sempre entro i primi 5 mesi di vita del figlio. Vuoi monitorare le ferie? Tra le novità, da sottolineare il congedo parentale del padre, i voucher maternità per le madri lavoratrici oltre ai . Lavoro in una struttura privata, ho diritto alla maternità facoltativa, fino a quale età del bambino? 3)periodo mat.facoltativa. Contenuto trovato all'interno – Pagina 955La tutela della maternità e della paternità, l'astensione obbligatoria e facoltativa dal lavoro. ... 5078 (MGI, 2009) – Il lavoratore ha la facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie, maturate e non godute, ... mia figlia ha usufruito della maternità facoltativa, vorrei sapere se in questo periodo ha maturato le ferie , dato che per il restante anno e mesi di maternità gli sono state riconosciute ma per la maternità facoltativa non gli vengono conteggiate dal datore di lavoro , vorrei sapere in merito. Contenuto trovato all'interno – Pagina 826Maturazione istituti I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia (art. 34, comma 5, D.Lgs. 151/2001). 26 marzo 2001, n. 151, dispone che "i periodi di congedo di maternità devono essere computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia e alle ferie". pagato al 100% dello stipendio silità, al VAP e alle ferie Madre (astensione obbligatoria) 2 mesi prima della data presunta del parto. 26 febbraio 2020. frazionata; invece, se il congedo è richiesto in maniera continuativa, festivi e riposi non possono essere scomputati ma vanno in esso interamente conteggiati (in tal senso si vedano anche: Circolare INPS n. 64 del 15 marzo 2001; Circolare Dipartimento Funzione Pubblica n. 1 del 3 febbraio 2012). Il congedo di maternità obbligatorio può anche essere anticipato in caso di: Tutte e tre le condizioni devono essere provate da un apposito certificato medico. La risposta è affermativa. Una dipendente è stata assunta con un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo 15 luglio - 31 dicembre 2011.A seguito di rilascio della certificazione medica attestante la gravidanza a rischio (parto presunto aprile 2012 ), la dipendente fruisce dell'astensione anticipata dal lavoro con decorrenza 4 ottobre 2011 e fino all'inizio del congedo di maternità. Il tutto, peraltro, a conferma di quanto già riportato precedentemente dall’INPDAP nella informativa n. 30/2003 ed in numerosi circolari, quali la circolare INPDAP n. 31 del 12 maggio 2014 n. 22 del 28 dicembre 2011, la circolare INPS n. 32 del 6 marzo 2012 e la circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 1 del 3 febbraio 2012 ove si chiarisce, appunto, che i periodi di congedo straordinario incidono negativamente sulla maturazione delle ferie, della tredicesima e del trattamento di fine rapporto, coerentemente con la natura del suddetto congedo che appare idoneo a determinare una vera e propria “sospensione”, seppur temporanea, dell’attività lavorativa (parere Consiglio di Stato n. 3389/2005). Ciao!! Maternità e Legge 104, come ci si comporta in questo caso. Contenuto trovato all'interno – Pagina 231... a tempo pieno comparabile in particolare per quanto riguarda l'importo della retribuzione oraria; la durata del periodo di prova e delle ferie annuali; la durata del periodo di astensione obbligatoria e facoltativa per maternità; ... I dipendenti della scuola, sia a tempo indeterminato che determinato, hanno diritto a congedi parentali/astensione facoltativa così come previsto dal Testo unico per la maternità/paternità D.lgs 26/03/2001 n. 151, e dall'art. Terminato il periodo di congedo obbligatorio di maternità, che dura 5 mesi, la neomamma lavoratrice torna alla sua occupazione.In alcuni casi, però, può invece decidere di prolungare il periodo di assenza dal lavoro per prendersi cura del bambino: tale periodo è chiamato maternità facoltativa.. Ma anche il papà può chiedere di rimanere con il . Contenuto trovato all'interno – Pagina 44310.2.2 Astensione facoltativa dal lavoro (congedo parentale) Periodo – A norma dell'art. ... 16207) – I periodi di astensione sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti sulle ferie e sulla tredicesima o gratifica ... 1; 2; 3; First Precedente 3 of 3 Go to page. Le ferie non sono decurtate nel loro numero di gg. Durante i periodi di congedo di maternità (o paternità) la lavoratrice (o il lavoratore) ha diritto a percepire un'indennità economica pari all'80% di 1/365 del reddito derivante da attività di collaborazione coordinata e continuativa per le lavoratrici parasubordinata; 80% di 1/365 del reddito derivante da attività libero professionale. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Sei una giovane madre e hai chiesto al tuo datore di lavoro i congedi parentali. della dipendente assunta in maternità che, di norma viene a cessare al termine della maternità. Si chiede come considerare il sabato e la domenica, compresi tra i due periodi di ferie, ovvero, se dovranno essere computati come periodo di congedo parentale. Il rapporto tra maternità e ferie è davvero complesso, vero? Durante il periodo di congedo parentale, all’opposto, l’attività lavorativa viene messa in uno stato, per così dire, di quiescenza atteso che tale congedo ne va determinare una vera e propria sospensione, non idonea a far maturare, in capo al lavoratore, gli ulteriori permessi ex art. T erminato il periodo di congedo di maternità, la lavoratrice può riprendere la sua normale occupazione. R.M.G.G. I, sentenza 22 maggio – 8 luglio 2019, n. 233, Ha chiesto, quindi, annullarsi in parte qua il provvedimento impugnato e dichiararsi il proprio diritto alla detrazione -omissis-. Ciò premesso, non può ritenersi che durante il periodo di fruizione del congedo parentale maturino anche i permessi retribuiti previsti dal citato art. 42 comma 4 del D.Lgs n. 151/2001 che “i riposi e i permessi, ai sensi dell’articolo 33, comma 4 della legge 5 febbraio -omissis-92, n. -omissis-, possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con il congedo per la malattia del figlio”. Contenuto trovato all'interno – Pagina 110Pertanto, i primi trenta giorni di astensione facoltativa saranno retribuiti per intero, mentre per i successivi troverà ... per congedo parentale (astensione facoltativa) ai fini del calcolo delle ferie e della tredicesima mensilità? Quando ci sono di mezzo ferie e giorni di festa, l'inclusione nel periodo di congedo parentale è previsto in un solo caso: se il lavoratore è assente sia il giorno prima delle ferie e delle feste e sia nel primo giorno di rientro. La maternità obbligatoria e il congedo parentale - Diritto.it. Contenuto trovato all'interno – Pagina 91I genitori possono utilizzare il congedo parentale anche contemporaneamente e il padre ne può usufruire anche durante i tre mesi di astensione obbligatoria postpartum della madre ( congedo di maternità ) e durante i periodi nei quali la ... Maternità facoltativa Oltre al periodo di astensione obbligatoria, il datore di lavoro deve concedere, qualora la lavoratrice ne faccia richiesta un periodo di astensione con retribuzione ridotta. Contenuto trovato all'interno – Pagina 197Questione aperta a livello giurisprudenziale e dottrinale è quella volta a stabilire se le ferie maturino durante i ... ferie non maturino durante i periodi di cassa integrazione guadagni, di maternità facoltativa (congedo parentale), ... Lo stesso vale per le ferie, per il Tfr e la tredicesima mensilità. La vecchia maternità facoltativa, e cioè l'attuale congedo parentale È il diritto, riconosciuto in capo a entrambi i genitori, di astenersi dal lavoro facoltativamente e contemporaneamente entro i primi anni di vita del bambino. Maternità facoltativa e ferie. n. 119/11. facoltativa e goduta da entrambi i genitori di figli minori di 12 anni; Vediamo come affrontare tutte le eventualità, mantenendo il nostro focus sulla gestione delle ferie. obj.style.height = obj.contentWindow.document.body.scrollHeight + 'px'; Domande e risposte sui casi più frequenti. Grazie distinti saluti Contenuto trovato all'interno – Pagina 1135Ferie Il dirigente che, pur avendo il potere di attribuirsi il periodo di ferie senza alcuna ingerenza del datore di ... Congedo parentale e riposi giornalieri – Vanno applicati i criteri e le modalità previsti per la generalità dei ... Ad esempio, blocca la maturazione delle ferie e delle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima). La maturazione delle ferie in maternità avviene esattamente come durante il lavoro ordinario. La richiesta di congedo, sia da parte del papà e sia della mamma, deve essere comunicata al datore di lavoro con almeno 15 giorni di anticipo, al netto di eventuali particolarità contenute nei singoli contratti collettivi nazionali di lavoro che possono aumentare o diminuire questa soglia.

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